“十五五”开局之年，各项工作千头万绪、任务繁重。在这样的节点，集团党委专门抽出两天时间，把各直属党支部书记和党务干部集中起来办班培训，充分体现了对党务工作的高度重视，也反映出对提升党务工作者能力素质的迫切期待。刚才，几位来自一线岗位、长期与党建“疑难杂症”打交道的同志结合工作实情做了分享，问题找得准、体会讲得深。下面，就如何办好这次培训班，我讲三点意见。

一、把握形势任务，搞清楚“为什么学”

党的建设是国有企业的“根”和“魂”。当前，集团正处在转型攻坚的关键期，传统板块需要提质增效，新兴板块亟待布局发力，产业链上下游延伸加速，业务形态日趋多元。在这样的背景下，党建工作能不能跟上发展步伐、能不能有效服务中心大局，关键就看党务工作者队伍强不强。

从当前看，抓党建有三个现实要求。首先，这是落实上级部署的政治要求。二十届中央纪委五次全会明确要求“强化正风肃纪，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果”。近期召开的市国资系统党建与宣传工作例会上，深化“深融双创”、提升党建品牌质效再次成为重点任务。完成这些任务，最终要靠党务工作者去推动、去落地。其次，这是回应集团转型发展的现实需求。集团战略正在从传统城市建设向“投建管运一体化”纵深推进，急需党建工作找准结合点、服务主战场。如果党务工作者跟不上转型步伐，抓党建的思路、方法、载体还停留在过去，党建工作就会和企业发展脱节。最后，这是提升党务工作者能力素质的内在要求。基层党建工作政策性、程序性、专业性都很强，发展党员、“三会一课”、换届选举、党费管理，每一项都有明确规范。现实中，一些支部在这些基础工作上还存在“会而不规范、做而不细致”的问题。不静下心来系统学，就很难真正胜任这份工作。

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二要联系实际深入学。学习的目的全在于运用。大家要把这次培训学到的知识、听到的案例，与各自支部的工作实际结合起来，看看哪些做法可以借鉴、哪些思路可以尝试、哪些问题可以改进。培训结束后，要结合支部实际制定一份整改提升计划，把学习成效真正体现到履职能力提升和工作落地见效上。

三要严守纪律自觉学。严格遵守培训纪律，按时参加各项活动，不迟到、不早退、不无故缺席。尊重授课老师的劳动成果，保持良好的课堂秩序。组织部门要加强跟班管理，做好考勤记录和服务保障，确保培训取得预期效果。

四、转化学习成果，确保学以致用

培训的终点是工作的起点。大家回到各自岗位后，要做到三个“带着”：带着思考抓落实，把培训中学到的新思路新方法与年度党建工作要点结合起来，逐项梳理、逐项推进；带着标准促规范，对照党支部规范化建设要求，对本支部的基础党务工作进行一次全面自查，该补的补、该改的改，尽快达标提质；带着责任强融合，围绕集团年度重点任务，找准党建工作的切入点和着力点，在项目攻坚、安全生产、资产盘活等一线阵地，真正把支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥出来。

党务工作者的能力素质，直接关系到集团党建工作的整体水平。希望大家以这次培训为新起点，切实增强学习的主动性和紧迫性，把知识转化为解决实际问题的本领，以更高的标准、更实的作风，推动集团党建工作再上新台阶，为集团“十五五”高质量发展提供坚强组织保障。