进入“十五五”规划开局之年，我国经济社会发展迈入以高质量发展为主题的新阶段。2026年2月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求全体党员干部深刻领会“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的时代内涵。在此背景下，如何充分发挥机关党建的政治引领和组织保障作用，确保“十五五”规划宏伟蓝图顺利实现，成为一项重大而紧迫的时代课题。为系统研究这一问题，XX单位调研组于2026年3月至5月，围绕树立和践行正确政绩观、机关党建引领产业高质量发展、落实机关党建责任制以及加强机关思想政治工作等核心维度，通过座谈访谈、问卷调查与实地走访等形式，开展了系统深入的专题调研。

一、现状与问题

调研发现，在新的发展阶段，我市机关党建工作整体呈现向上向好态势，但在与中心工作深度融合、服务高质量发展的具体实践中，仍存在一些亟待破解的难题和瓶颈。

（一）正确政绩观树立尚存温差

通过学习教育，广大机关党员干部对正确政绩观的认识水平显著提升，普遍认识到高质量发展是“十五五”时期的核心要务。然而，在实践层面，政绩观的偏差问题尚未完全根除。部分干部在推动工作时，依然存在“重显绩、轻潜绩”的惯性思维，对短期内能够出成果、见形象的项目投入精力较多，而对那些关乎长远发展、需要久久为功的基础性、制度性工作则缺乏足够的热情与耐心。形式主义、官僚主义问题依然存在，少数单位在工作中满足于“开了会、发了文、建了档”，工作评价体系过于注重程序留痕，而对工作的实际成效、群众的真实感受和产业的实质发展关注不够，导致部分工作陷入“体内循环”。此外，在对接“十五五”规划重点任务时，个别单位存在决策不够科学的问题，对本地产业基础、资源禀赋和市场环境研究不深不透，项目规划与发展实际脱节，影响了政策效能的充分发挥。

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做好新形势下机关思想政治工作，必须坚持守正创新，精准把握干部思想脉搏，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

精准开展思想动态分析研判。建立“一人一策”思想动态档案，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。推动思想政治工作数字化转型，积极拥抱数字化浪潮，加快智慧党建平台建设和应用，探索利用教育基地、心理健康服务等应用场景，打造“指尖上的思想政治工作”阵地，增强工作的吸引力和覆盖面。

营造积极健康的人文关怀氛围。严格落实谈心谈话制度，建立健全干部荣誉退休、常态化体检、困难帮扶等关怀机制，用心用情为干部排忧解难，增强其归属感和幸福感。

开展形势政策教育。围绕“十五五”规划开局起步，大力开展形势政策教育，讲清楚我国发展的战略机遇和有利条件，引导广大干部坚定信心、振奋精神，以昂扬向上的姿态投身到中国式现代化建设的伟大实践中。

“十五五”时期是实现第二个百年奋斗目标的关键五年。机关党建工作使命光荣、责任重大。必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将树立和践行正确政绩观贯穿始终，以高标准、更实举措推动机关党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领和保障高质量发展，为顺利完成“十五五”规划的政治目标任务，谱写中国式现代化建设新篇章提供坚强有力的政治和组织保证。