新时代党的建设总要求明确提出，要“坚持和加强党的全面领导”“不断提高党的建设质量”“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。发展党员工作作为党的建设一项基础性、经常性工作，是巩固党的执政根基、增强党的组织力和战斗力的重要途径，更是国有企业践行党建引领发展、筑牢国有经济根基的关键举措。基于此，本文结合国有企业工作实际，围绕新时代党的建设总要求，探索提升发展党员工作质量的有效路径，为国有企业锻造高素质党员队伍、强化党建引领作用提供实践参考，助力国有企业更好履行社会责任、实现国有资产保值增值。

一、以政治标准为引领，把牢发展党员“准入关”

政治标准是发展党员的首要标准，是保证党员队伍先进性和纯洁性的根本前提。国有企业党组织始终将政治标准贯穿发展党员工作全过程，坚决把牢党员“准入关”。国有企业党组织应严格对照新时代党员政治标准，明确考察核心要点，重点考察入党申请人的政治立场、政治态度和政治表现等。除此之外，还应建立多维度政治考察机制，通过一对一谈话、查阅思想汇报、走访群众、核查档案等方式，全面了解入党申请人的政治觉悟、道德品质和现实表现等，重点关注其在重大任务、紧急关头的政治担当和行动表现，针对国有企业生产经营特点，党组织着重考察入党申请人在岗位履职、攻坚克难中的政治站位，看其是否能将个人成长融入企业发展和国家建设，是否自觉遵守企业规章制度、践行国有企业担当。

二、以规范流程为抓手，夯实发展党员“基础关”

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三、以教育培养为支撑，严把发展党员“素质关”

国有企业党组织要始终坚持集中教育与经常性教育相结合，立足企业发展需求，构建针对性强、实效性高的教育培养体系，强化发展党员“素质关”，针对入党积极分子和发展对象的特点，制定分层分类培养计划，将党的创新理论、党章党规党纪知识与企业生产经营、专业技能培训相结合，实现思想提升与能力增强双向发力。另外，国有企业党组织还可以采取集中轮训、专题讲座及红色教育基地研学等线下方式，开展系统的政治理论教育，引导培养对象坚定理想信念、筑牢思想根基；依托线上学习平台，推送学习资料、组织线上测试等，方便培养对象利用碎片化时间学习，提升学习成效。同时，党组织注重实践培养，安排培养对象参与党员责任区、重点项目攻坚、志愿服务等活动，交任务、压担子，让其在实践中锤炼党性、提升能力。党组织为每名培养对象指定1至2名正式党员作为培养联系人，定期开展谈心谈话，及时掌握其思想动态和学习工作情况，有针对性地开展指导帮助，推动培养对象不断提升政治素质、业务能力和群众工作水平，努力成为政治过硬、本领高强、作风优良的合格党员。

四、以从严管理为保障，守住发展党员“质量关”

从严管理是守住发展党员质量的关键举措，国有企业党组织必须始终坚持严字当头、全程从严，建立健全全方位管理监督机制，守住发展党员“质量关”。国有企业要强化对发展党员工作的全程监督，构建党委统筹监督、党支部日常监督及党员群众民主监督的闭环机制，畅通监督渠道，鼓励党员群众对发展党员工作中的违规行为进行举报。另外，党组织严格执行发展党员责任追究制度，对在发展党员工作中弄虚作假、程序不规范及把关不严的，严肃追究相关党支部和经办人的责任，确保发展党员工作的严肃性和公正性，针对预备党员管理，党组织将其编入党支部和党小组，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，要求预备党员每季度提交思想汇报，定期开展考察评议，重点考察其预备期内的政治表现、工作实绩和群众基础等，对预备期内表现不合格、群众反映强烈的预备党员，党组织及时延长预备期或取消预备党员资格，不搞“一刀切”“走过场”。

提升发展党员工作质量，是新时代党的建设总要求的具体体现，更是国有企业强化党建引领、实现高质量发展的重要保障，国有企业党组织作为发展党员工作的责任主体，必须始终坚持以政治标准为引领、以规范流程为抓手、以教育培养为支撑、以从严管理为保障，不断优化工作路径、完善工作机制，切实把好党员发展各道关口。当前，国有企业改革发展进入关键阶段，对党员队伍素质提出了更高要求，唯有持续提升发展党员工作质量，才能锻造一支政治过硬、结构合理、作风优良、作用突出的党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。