总书记总书记强调，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。作为制造业大区，XX区提出要深入开展“六促六优”专项行动，扎实推进“双一流双示范”建设，走中国式现代化XX高质量发展之路。这些目标的实现，离不开技能人才的坚实支撑，特别是青年技能人才的加入。截至2024年底，XX区各行业领域技能人才总量达21.7万名，其中35周岁以下青年技能人才有8.1万名。XX区在高技能人才队伍建设方面取得积极成效，百余名技能精英斩获国家、省、市级殊荣。其中，4人享受国务院特殊津贴，12人荣获“全国技术能手”称号。

一、厚植青年技能人才成长沃土

立足区域产业发展实际，XX区紧紧围绕产业结构调整和企业转型升级对产业工人的需求，积极深化产业工人队伍建设改革，努力打造“浙派工匠”金名片最佳实践高地，力争成为全市领先的技能人才生态区。

以赛促学，锻造人才队伍。连续举办七届“港城技能之星”职业技能竞赛，开展车工、模具工等各类竞赛100余项，带动行业内、企业内自主开展技能竞赛100余项，吸引上万人次参与技能比武和岗位练兵，进一步完善了“区—街道—园区—企业”多层次竞赛体系。通过各级竞赛，涌现出一批优秀技能人才。比如：浙江吉润汽车有限公司代表队的张忠志、张忠攀和张飞三位选手，在2021年第五届“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛中，斩获新能源汽车创新制作竞赛职工组冠军；在2022年人社部全国行业职业技能竞赛——第十九届全国机械行业职业技能竞赛（模具）中，XX区职工阮音学、李树立表现优异，分别荣获全国综合成绩第一、第二名，并分别斩获职工压铸模具组特等奖、职工注塑模具组一等奖等荣誉。

建好阵地，构筑育才摇篮。技工院校是培养青年技能人才的主阵地，民办技工学校以其灵活的体制、多元的办学方式和敏锐的市场反应能力，成为技校教育的重要力量。从2015年创办第一所民办技校宁波XX弘途技工学校开始，XX区逐步探索出“三个扶持”（经费保障上扶持、场地设施上扶持、专业建设上扶持）政策，深化“民办公助”办学模式。2023年4月，经浙江省人力资源和社会保障厅批准，弘途技工学校升格为宁波市唯一一家民办高级技工学校。目前，XX区有弘途和富通两所全日制技工学校，开设专业20个，在校生近3000名，教职员工超200人。此外，总投资2亿元的宁波（XX）公共实训中心设有智慧工厂、机器人应用等六个实训分中心，配备各类高端设备设施200台（套），可同时容纳500人进行培训。该中心免费向社会开放，累计有6.5万人次参与各类培训交流活动。

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优化齐抓共管的育人环境。坚持党管人才，开展技能人才工作目标责任制量化考核，推动技能人才工作规范化、科学化发展。以“大优强”、高精特新企业为示范，创新“校地企”协同育人模式，推动宁职院、XX职高等与企业共建产教学院。聚焦企业生产管理中的痛点难点，构建精准对接的产教融合体系，开设特色实践课程，在企业建立实景化教学基地，推行技术人才委托培养机制。通过校企联合培养，既确保人才具备广泛适应能力，又强化对本土产业特点的契合度，实现技能人才培养与区域产业需求的无缝对接。

打造人尽其才的用人环境。充分发挥企业用人主体作用，建立健全技能人才培养激励机制，重点引导企业将青年技能人才纳入核心培养梯队，制定个性化培养方案及配套的职级晋升、薪酬增长机制。对青年技能人才培养成效突出的企业，可在项目评审、土地供应、政策扶持等方面给予倾斜支持。同时，引入创业培训、高端论坛、课题竞赛等活动，为人才发展提供多元通道。

构建无微不至的助才环境。硬件建设方面，高标准打造人才公寓、青年文体中心、高品质商业综合体等配套设施，全方位满足青年人才生活需求；软件服务方面，常态化开展文化艺术展览、青年社群活动及小型体育赛事等特色项目，丰富青年人才精神文化生活。建立完善人才安居保障机制，落实租房补贴、安家补助、购房补贴等货币化政策，发放青年公寓购房码，构建多层次住房保障体系。做好区人才用房保障情况专项审计调查反馈整改工作，进一步统筹人才用房资源，提高使用效率。梳理完善资金申请、使用管理、出售出租等流程，确保政策执行精准高效。

强化暖心润心的爱才环境。面对青年群体结构多元化、思想多样性等特征，XX区积极创新青年技能人才工作方式。一是强化政治引领，推动党建工作与人才工作深度融合，落实党委（党组）联系服务高技能人才制度，注重从技能人才先进典型中推选“两代表一委员”及群团组织代表。二是深化思想引领，常态化开展党史学习教育、国情研修等，帮助技能人才坚定理想信念。三是拓宽发展通道，提高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。四是升级服务保障，优化高技能人才子女就学、就医体检等服务，完善“衣食住行”服务体系，让人才安心乐业。

完善依法维权的护才环境。建立人社、司法、公安等多部门协同联动机制，依托数字化监管平台，重点加强对工程建设、制造业企业等技能人才相对集中的重点行业领域的执法检查。聚焦青年技能人才关切的薪资拖欠、工伤认定等权益保障问题，开展专项治理行动，做到快查快处、动态清零。完善劳动争议多元化解机制，提升权益维护响应效率，营造规范有序、和谐稳定的用工环境。