思想政治工作是中国GCD在长期革命、建设、改革实践中形成的独特政治优势。早在革命战争年代，就明确提出“思想政治工作是一切工作的生命线”，这一重要论断深刻揭示了思想引领对事业发展的基础性、先导性作用。进入新时代，这一规律并未改变，反而在国有企业这一重要领域表现得更加突出。

一、国有企业不同于一般市场主体，其首先是政治组织，承担着特殊使命

总书记总书记指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。这一定位决定了，国有企业的思想政治工作，绝不是附属工作、补充工作，而是贯穿企业改革发展全过程的根本性工作。

从功能上看，思想政治工作在国有企业中至少承担着三重作用：一是定方向，确保企业始终沿着正确政治方向前进；二是聚共识，在改革调整和利益变化中统一思想、稳定预期；三是强动力，把政治要求转化为干事创业的内生动力和实际行动。

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要坚持思想政治工作围绕改革发展稳定大局展开。国有企业思想政治工作是服务中心、保障

大局的重要力量。无论是深化改革、结构调整，还是推动重点任务落实，都离不开统一思想、凝聚共识。实践中，应当在改革举措出台前，加强政策阐释和思想引导；在改革推进过程中，及时回应关切、疏导情绪；在关键阶段和重点领域，注重提振信心、鼓舞士气，使思想政治工作始终与企业发展同频共振。

要坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。思想政治工作既要讲清道理，也要体现温度。在国有企业中，职工思想状况往往与岗位调整、收入分配、职业发展等现实问题交织在一起。如果脱离实际空谈思想，就难以取得应有成效。政工工作应当在深入调研的基础上，既把形势讲透、把政策讲明，也积极推动合理诉求的解决，用实实在在的举措增强思想政治工作的说服力和感召力。

要坚持不断改进方式方法，增强思想政治工作的时代感和针对性。随着信息传播方式和职工结构的变化，单一说教式的工作方式已难以适应现实需要。应当更加注重话语表达的转化，把“大道理”讲成“活道理”。同时，充分发挥先进典型的示范引领作用，通过讲好一线故事、树立身边榜样，引导干部职工在对照学习中见贤思齐、担当作为。

要坚持企业思想政治工作与企业治理体系深度融合。思想政治工作不能停留在活动层面，而要通过制度化方式嵌入企业管理运行之中，把政治要求和价值导向转化为稳定、可持续的制度安排。通过这种深度融合，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用，真正转化为推动企业高质量发展的内生动力和治理优势。