（一）聚焦问题整改，抓实“回头看”落地见效。

针对2024年度述职评议反馈的“党建与业务融合深度不够”“党员教育管理精细化程度不高”“理论学习形式较为单一”等3个方面问题，我逐一认领、逐条销号。一是在党建业务融合方面。制定《党建引领业务发展实施方案》，建立“党建+项目”双推进机制，将党小组建在重点项目上，全年围绕中心业务设立党员责任区6个、党员先锋岗12个，组建攻坚突击队3支，在“十四五”收官重点任务中发挥党员骨干作用，推动服务效能提升约15%。二是在党员教育管理方面。修订完善《党员积分制管理办法》，建立党员“一人一档”动态管理台账，开展分类施教培训4期，覆盖党员56人次；对3名流动党员实行“双联系”制度，确保管理不断线、学习不掉队。三是在理论学习创新方面。打造“学思践悟”理论学习品牌，开展“书记讲党课”“党员微分享”等活动8场次，用好“学习强国”平台，党员人均学习积分达28500分以上。上述问题整改完成率达100%，整改成效已纳入常态化机制。

（二）强化政治引领，扛牢管党治党主体责任。作为党组书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，严格落实“第一责任人”职责。一是带头学深悟透党的创新理论。坚持“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组集体学习12次，专题研讨党的二十届四中全会精神3次，带头宣讲总书记总书记关于党的建设的重要思想2场次。按照中央部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习研讨6次，开展警示教育2次，覆盖党员干部100%。二是亲自谋划部署推动。主持召开党建工作专题会议6次，研究解决党建重点难点问题8个，领办“党建引领服务效能提升”书记项目1个。建立党组成员联系支部制度，班子成员每人联系1个党支部，全年参加支部组织生活不少于6次。三是严格落实述职评议考核。指导3个党支部书记完成年度述职，推动考核结果与评先评优、干部选拔挂钩，对2名考核靠后的支部书记进行约谈提醒。

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一是意识形态领域形势研判分析不够深入。定期分析研判意识形态领域形势的机制执行不够到位，对新情况新问题的敏感性不够强。二是网络意识形态阵地管理还需加强。对单位网站、公众号等新媒体平台的日常管理和内容审核还不够严格，规范党员干部网络言行的措施落实不够有力。深入分析原因，主要是对意识形态工作极端重要性的认识还需深化，风险防范意识有待增强；阵地建设和管理的制度还不够健全，责任压得还不够实。

四、下一步打算

针对存在的问题，2026年我将从以下方面抓好整改落实：

一是持续深化理论武装。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全“第一议题”学习制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动学习成果转化为推动工作的实际成效。二是深化党建业务融合。紧紧围绕“十五五”规划开局之年各项任务，深入推进“党建+”行动计划，打造特色鲜明、成效明显的党建品牌，用党建成效检验业务成果、用业务成果体现党建成效。三是加强党员队伍建设。建立健全党员分类管理机制，加强年轻党员培养，完善党员发挥作用的载体平台，激发党员队伍整体活力。四是提升基层党建质量。深化党支部标准化规范化建设，严格“三会一课”等组织生活制度，提升组织生活质量，增强基层党组织政治功能和组织功能。五是巩固作风建设成果。持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以优良作风保障各项工作落实。

以上述职报告，请予评议。