2025年以来，公司党委理论学习中心组始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕党中央决策部署、上级党委工作要求和公司改革发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一，持续深化理论武装、凝聚发展共识、破解发展难题，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和理论支撑。现将年度学习工作情况总结如下：

一、年度学习内容扎实推进，筑牢思想根基

公司党委中心组始终把政治理论学习摆在首位，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，科学制定学习计划，细化学习内容，规范学习流程，确保学习不走过场、取得实效。全年共开展集中学习XX次、专题学习研讨XX次，中心组成员参学率达100%，累计撰写学习心得、发言材料XX余篇，形成了“领导带头学、全员跟进学、联系实际学”的良好氛围。

（一）聚焦政治引领，深化理论武装

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，持续深化对党的创新理论的理解和把握。一是通过邀请省委党校专家辅导、中心组集中研讨、支部联动学习等形式，专题学习党的二十届四中全会精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是跟进学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神。重点学习总书记总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述、关于安全生产、科技创新、绿色发展等重要指示批示精神，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。三是系统学习《总书记著作选读》《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

---此处隐藏8375字，下载后查看---

（三）聚焦实际问题，提高研讨质效

一是精准设置研讨主题。围绕公司改革发展重点、生产经营难点、职工群众关切点，每年确定XX个针对性强、务实性强的研讨主题，确保研讨不偏离实际；二是强化研讨前的准备工作。要求中心组成员围绕研讨主题深入开展调研，收集相关资料，撰写高质量的发言提纲，避免发言空泛；三是加强研讨过程中的互动交流。鼓励班子成员畅所欲言、各抒己见，形成思想碰撞，凝聚发展共识；四是健全研讨成果转化机制。建立研讨成果转化台账，明确责任部门、责任人和完成时限，定期跟踪问效，确保研讨成果及时转化为具体工作举措和实际成效。（四）健全转化机制，凸显调研价值

一是规范调研工作流程。制定调研工作管理办法，明确调研选题、调研实施、调研报告撰写、成果转化等各个环节的要求，确保调研工作有序开展；二是建立调研成果转化清单。对调研发现的问题进行分类梳理，形成问题清单、责任清单、措施清单、时限清单，实行销号管理；三是加强调研成果转化的跟踪督办。成立专项督办小组，定期对调研成果转化情况进行督查，及时发现问题、督促整改；四是建立调研成果转化评估机制。从问题解决程度、工作改进效果、职工群众满意度等方面进行全面评估，总结经验教训，不断提升调研工作质量。

（五）完善考核体系，压实学习责任

一是健全学习考核评价指标体系。细化参学率、学习笔记、发言材料、自学情况、学用结合成效等考核指标，将学习成效与公司中心工作完成情况、分管领域工作改进情况挂钩，增强考核的科学性和针对性；二是创新考核方式。采取日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自我评估与群众评价相结合的方式，全面准确评价中心组成员的学习情况；三是强化考核结果运用。将考核结果作为中心组成员评优评先、绩效考核、选拔任用的重要依据，对学习认真、成效显著的给予表彰奖励，对学习不认真、敷衍了事的进行约谈提醒，充分发挥考核的激励约束作用；四是压实学习责任。明确党委书记为中心组学习第一责任人，其他班子成员为分管领域学习责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的学习工作格局。