XX县坚持把整治形式主义为基层减负作为作风建设的重要抓手，建立“清单管理+动态监测+闭环整改“工作机制，靶向施治文山会海、过度留痕、多头督查等突出问题，通过制定基层减负负面清单XX条、量化分解减负指标XX项、动态收集基层诉求清单XX件，实现减负工作定性有标尺、定量有数据。全年会议文件实现“双下降XX%“，督查考核事项压减XX%，推动基层干部从“疲于应付“转向“聚力实干“，切实把减负成效转化为发展动能，以作风建设的实绩实效护航现代化新建设高质量发展。现将工作情况汇报如下：

一、坚持问题导向，找准切入点，实施精准整治

一是构建三级穿透式调研体系。县委办联合政府办成立X个专项调研组，采取“四不两直“方式下沉至全县XX个乡镇XXX个村（社县）和XX个职能部门开展立体化摸排。建立“三听三查三访“工作机制，听取基层干部对文山会海、多头督查等X类形式主义问题的“吐槽式“反馈；查阅近三年会议记录、迎检台账等资料XXXX余份，核查“僵尸政务APP“XX个；访查村（居）务公开栏、窗口服务点等实体场景XX处。发现工作群强制打卡、重复报表等突出问题XX项，形成《基层减负痛点问题热力图》。二是创新“立体画像+全量归集“问题收集模式。开设线上线下双通道精准捕捉痛点，线上开发“减负E码通“官网平台，设置“指尖留痕““奇葩证明“等X类专项举报模块，实行匿名提交-加密传输-专人受理闭环管理；线下开展“干部夜访“行动，XX名领导干部包联XX个乡镇，通过“圆桌议事会““田间吐槽会“收集原始诉求。目前累计汇总乡镇干部反映的“会议套开““台账美化“等问题XXX个，梳理村干部提出的“考核形式化““表格多头报“等建议XX条，建立动态更新的“问题数据库“和“经验案例池“。三是实施分级分类闭环整改工程。组建由纪委监委、组织部、督查室等XX部门参与的联合研判专班，对XXX条问题建议开展画像评估。制定《减负整改三色清单》，将XX项高频共性问题列入“红色清单“即时整改，对XX项机制性问题纳入“黄色清单“限期销号，针对X项深层次矛盾列入“蓝色清单“启动制度重构。目前已完成“压缩督查频次XX%““清理冗余工作群XX个“等整改事项XX项，推动住建、农业等X个部门建立“白名单“制度规范表格报送，试点运行“督查检查一张表“年度统筹机制，基层干部事务性工作负担同比减少XX%，真正让减负成果看得见、摸得着。

二、坚持目标导向，抓住关键点，提升工作实效

---此处隐藏9828字，下载后查看---

四、下一步工作计划

整治形式主义为基层减负工作取得了显著成效，基层干部普遍反映工作负担有所减轻，工作积极性得到提高，基层治理能力得到加强。但是，在一定程度上仍然存在思想认识不高、统筹协调不力、督导检查不严等问题。下一步将突出抓好以下工作

（一）强化统筹协调，形成工作合力。一是深化数据共享，打造减负增效“新引擎”。建设全县基层治理“一网统管”平台，打通部门数据壁垒，整合安全生产、民生服务等X类重复填报事项，推行“一次录入、多方共享”模式。建立“任务派单—基层反馈—部门联动”闭环机制，对多头交办、层层加码等问题实时预警，推动跨部门协作从“物理整合”转向“化学融合”。二是强化关爱保障，筑牢干部健康“防护网”。实施基层干部“暖心赋能”工程，设立心理健康服务站，聘请专业团队开展压力疏导、团体辅导等活动，每季度组织“干部恳谈日”收集诉求。优化“错峰休假+强制休息”制度，对连续加班超标的单位亮黄牌督办；完善乡镇“五小”设施提档升级计划，年内实现偏远地县周转房、食堂全覆盖，让干部“身累心不累”。三是优化资源统筹，构建轻装上阵“大生态”。建立“上级政策—县级统筹—基层落实”三级任务过滤机制，组建由发改、财政等部门参与的“减负护航专班”，对新增任务实行“可行性评估+基层听证”，未经审核不得转嫁乡镇。争取省市专项资金倾斜，重点支持智慧办公系统建设，为村级配备智能终端设备，推动“指尖负担”转化为“掌上效能”。同步开展“减负增效示范镇”创建活动，将减负成效纳入年度考核加分项，以制度创新释放基层活力。

（二）强化制度执行，推进工作落实。深化绩效考核牵引机制，将形式主义整治成效纳入县级高质量发展考核体系，对乡镇和部门设置不低于XX%的绩效赋分权重，建立与创先评优挂钩、干部提拔任用挂钩、年度考核奖金挂钩机制。依托政务协同平台建立文件会议双控模块，实行议题申报必要性审查、同类项合并审查、替代方式审查，全面启用非涉密公文县块链存证系统，确保全年发文、开会数量同比下降XX%以上。同步制定《报表归集共享清单》，在教育、民政等X个领域推行“一表通”改革，整合XX类高频报表实现数据自动抓取。从人大代表、企业代表、村居干部中选聘XX名减负观察员，运用“暗访+扫码评价”方式开展动态监测，每季度发布《形式主义问题消减指数白皮书》。对连续两次考核排名后三位的单位，启动“纪委书记+组织部+督查室”联合约谈机制，切实将减负成效转化为基层治理效能提升的实际成果，打造可持续的长效治理模式。

（三）强化作风转变，主动担当作为。一是强化思想引领，树牢实干担当“风向标”。深入开展“政绩观重塑”行动，每季度组织党员干部到乡村振兴、项目建设一线开展沉浸式教育，通过“典型案例剖析+实绩擂台比武”，推动破除“材料出政绩”等错误观念。修订干部考核办法，将群众满意度、问题解决率等X项指标权重提升至XX%，建立“干部实绩档案”，对急功近利搞“形象工程”的实行“一票否决”，以鲜明导向促担当、挤水分。二是深化机制创新，拧紧问题整改“责任链”。构建“问题直报—整改闭环—成效晾晒”全周期管理机制，在乡镇试点设立“减负监测点”，对重复填表、多头考核等问题实行“扫码直通县纪委”即时反馈。推行“整改红黑榜”制度，对敷衍塞责、虚假整改的X类情形全县通报，对连续两次“黑榜”单位主要负责人约谈问责。同步开展“减负增效金点子”征集活动，让务实举措从一线破题。三是聚焦长效常治，筑牢减负增能“防火墙”。制定《基层减负动态评估办法》，每半年对文件会议、督查考核等X项指标量化分析，对反弹率超X%的部门亮黄牌预警。开发“基层负担智慧监测平台”，归集XXXXX热线、网络舆情等数据源，自动生成“负担热力图”，对高频问题靶向施治。深化干部关爱行动，落实“容错纠错正面清单”，对改革创新风险予以免责备案；建立心理健康服务网格，聘请专业团队开展压力疏导，推动基层干部“轻装上阵干实事、心无旁骛谋发展”。