今天我们在这里召开全区2025年治理欠薪冬季行动部署会暨“8+1”工作机制会议，主要任务是深入贯彻落实省、市关于根治欠薪工作的最新决策部署，总结我区前期工作，分析当前形势，动员全区力量，全面启动并扎实推进2025年治理欠薪冬季专项行动，确保广大劳动者特别是农民工兄弟能够劳有所得、安“薪”过年。

刚才，会议传达学习了省、市相关会议精神，区人社局、区住建局等几个部门负责同志分别汇报了2025年治理欠薪工作的进展情况和下一步打算，讲得都很好，也很有针对性。区人社局还对本次冬季行动和“8+1”工作机制的具体方案进行了部署，我都同意。下面，我再讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识新形势下做好治理欠薪工作的极端重要性

根治欠薪问题，事关广大劳动者的切身利益，事关社会公平正义，更事关经济社会发展大局的和谐稳定。党中央、国务院始终高度重视保障劳动者工资报酬权益。当前，我区正处在推进高质量发展、建设高水平XX自由贸易港的关键时期，营造稳定和谐的社会环境是我们一切工作的前提和基础。在这个节点上，做好治理欠薪工作，不仅是一项严肃的民生工作，更是一项重大的政治任务。

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第一，要压实各方责任。区政府负总责，各分管区领导要按照职责分工，加强对分管领域治理欠薪工作的指导和督促。各行业主管部门要严格落实“管行业必须管工资支付”的要求，切实承担起行业监管责任，看好自己的门，管好自己的人。各项目业主单位，特别是政府和国企投资项目的建设单位，要承担起对施工单位工资支付的监督责任，不得以未完成审计等为由，拖延工程款结算和拨付。施工总承包企业要切实负起工资支付的主体责任，依法履行代发工资义务。区人社局要发挥好牵头抓总、组织协调、督促检查的职能作用。区委政法委、区委社工部要指导做好矛盾纠纷排查化解和风险稳控工作。财政、发改、司法、信访等部门要各司其职，密切配合。我们要构建一个横向到边、纵向到底、环环相扣的责任链条，确保每个环节都有人抓、有人管、有人负责。

第二，要强化部门协同。“单丝不成线，独木不成林。”各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，摒弃本位主义，加强信息共享和工作联动。要健全完善联席会议、线索移送、联合执法、联合约谈、联合惩戒等工作机制。人社部门在执法中发现的行业监管漏洞，要及时通报给住建、交通等主管部门；主管部门在日常监管中发现的欠薪隐患，也要第一时间告知人社部门。公安、司法、执法等部门要为人社部门的行政执法工作提供坚强后盾。要形成“信息互通、资源共享、措施互补、责任共担”的强大合力，打好治理欠薪的“组合拳”和“歼灭战”。

第三，要严肃督查问责。动员千遍，不如问责一次。为确保冬季行动各项部署不折不扣落到实处，区政府督查室要会同区治欠办，对各部门、各单位的工作开展情况进行专项督查。要采取“四不两直”的方式，深入一线明察暗访。对工作落实有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对思想不重视、责任不落实、措施不到位，甚至推诿扯皮、敷衍塞责，导致发生重大欠薪案件或引发恶性群体性事件的，要启动问责程序，依法依规严肃追究相关单位和责任人的责任。我们要用最严格的督查、最严肃的问责，倒逼责任落实，确保政令畅通。

同志们，保障劳动者工资支付，使命光荣，责任重大。让我们以对人民群众高度负责的精神，以求真务实的工作作风，迎难而上，合力攻坚，坚决打赢这场治理欠薪冬季行动攻坚战，切实维护好广大劳动者的合法权益，为XX区的高质量发展和长治久安作出新的更大贡献!

谢谢大家。