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Xx区始终把高技能人才的培养作为关键举措，以深化体制机制改革为引领，有效破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，全面推进分类培训、载体建设和多元化评价等人才强基赋能多项行动。2023年，全区新增技能人才1.1万人，位居全市之首。其中，高技能人才达6500余人，同比增长超200％。

一、阶梯推进，构建层次分明的培训体系。稳步推动新型学徒教育。围绕新兴职业技能人才和企业紧缺领域，建立健全校企合作机制，有序实施新型学徒制培训项目。以格瑞德集团等高新技术企业为引领，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒420余人。支持企业自主职工技能培训。通过技能提升补贴的激励措施，积极鼓励华能电厂等“头部”企业有计划地开展职工岗位技能提升培训，提升职工职业技能等级，全年通过网上申报落实职业技能提升补贴245万元，惠及逾1400名技能人才。加强急需紧缺人才培训，打造“金蓝领”高端品牌。依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、××信息工程中专学校三家“金蓝领”培训基地，以理论结合模拟操作的方式，免费开展电工、车工、钳工、焊工等培训项目，全年培训高级工、技师等紧缺技能人才330余人，推动全区高技能人才数量领跑全市。分步推进领军人才培养。通过全区技能人才摸底调查，动态管理领军人才后备库，在新能源等优势领域重点培养和推介领军人才，形成以技能人才为核心的“雁阵”发展格局。全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手12人。华能电厂高级焊接技师程平荣获“齐鲁时代楷模”称号，并被央视《大国工匠》纪录片专题推介。

二、多点开花，构建高水平培养载体。推动技工教育多元发展。深化产教融合改革，技工院校课程体系和实习实训设置紧密对接新型制造业需求，形成职普融通、产教结合、校企协同的人才培养机制，实现技工院校和企业之间的“全流程”“整链条”“端对端”培养。目前，全区4所技工院校在校生超过6000人，每年输出技能人才逾1000人。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主打造技能大师工作站和创新工作室，集成开展带徒授技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已经在华鲁恒升、梁子黑陶设立了2家齐鲁大师特色工作站，并建成4家省、市级技师工作站，形成一批由高级技师、技师、高级工为核心的“支点集群”。促进培训机构规范运作。深入推进民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，开展职业技能培训与评价专项整治，建立风险监管、信用评估等五项制度，对14家培训机构实行分级管理，实现监管对象的全覆盖、监管内容的全要素、监管流程的全闭环。推动职业竞赛提质增效。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、育训结合。成功申办市级一类赛事两场，二类赛事一场，并承办全市首届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业等涵盖11个工种的市级一类职业竞赛4场，累计带动近400人参加岗位练兵，同时在全省第一届职业技能大赛中获得2项银牌。

三、协同融合，健全多元化评价机制。畅通企业自主评价渠道。拓宽企业自主评价的覆盖范围，支持华源纺织等35家企业建立评价平台，进行技能等级认定，企业数量在全市领先。编制并汇编相关材料，分批赴企业开展政策宣讲，深入××华源生态科技有限公司等10多家企业进行技能人才自主评价调研，创新服务企业评价方式，通过“一对一”形式提供备案申请、考核命题、题库建设等技术指导和服务，全年自主评价高技能人才近4000人。畅通社会化评价渠道。完善多元化评价机制，鼓励企业充分发挥自主权，对职工进行全方位考核，制定“九步走”工作制度。选取劳动服务技工学校等3家机构，对电子商务师、计算机维修工等15种职业技能进行等级认定近2000人，推动团餐协会等3家机构和营养师、保育师等5类工种入选第二批评价机构和工种目录，满足中小微企业和社会人员技能提升的评价需求。畅通技能人才双向贯通互评。打破职业技能评价与专业技术职称评审的界限，支持工程技术领域专业技术人才参加与其岗位相对应的职业技能评价，实现天元集团等重点企业“贯通互评”全覆盖，新增培养复合型技术技能人才200余人，进一步拓展了技能人才的成长空间。

以上发言，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！