总书记在中共中央政治局会议上的重要讲话，全面总结了新时代以来全面从严治党体系建设取得的成就，深入分析了当前新时代面临的新形势新任务，为我们做好新时代党的建设总要求，进一步健全全面从严治党体系指明了正确方向、提供了根本遵循。组织部门是管党治党的重要职能部门，必须扛牢全面从严治党的永恒政治使命和重要政治责任，聚焦新时代党的建设新的伟大工程重点任务，认真落实新时代党的建设的总要求和新时代党的组织路线，时刻增强忧患意识、保持赶考清醒、始终居安思危，持之以恒抓好党的创新理论武装，建设高素质干部队伍，增强基层党组织政治功能和组织功能，不断夯实党在基层的执政基础。以高质量的组织工作推进全面从严治党走向深入，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。下面，结合分管工作，谈几点体会。
一、深刻领会新时代推进全面从严治党的重大意义
党的十八大以来，新时代党的建设的鲜明主题就是全面从严治党，党的二十大报告又对全面从严治党从7个方面进行部署，表明了新时代新征程全面从严治党的重大现实意义和深远历史意义。新时代推进全面从严治党是进一步加强党的建设的需要。我们党历来高度重视自身建设，从严管党治党是中国GCD领导中国革命、建设发展和改革事业不断向前并取得更大胜利的重要法宝。近些年来，在以总书记同志为核心的党中央领导下，开展了一系列的集中教育，是新时代我们党不断深化党的自我革命、积极推动全面从严治党向纵深发展的生动实践，是新时代我们党对面临的新形势、新挑战、新任务所作出的积极回应。新时代推进全面从严治党是巩固党的长期执政地位的需要。党的十八大以来，党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，以前所未有的勇气、毅力和定力积极推进党风廉政建设和反腐败斗争。面对世界百年未有之大变局，我们党要实现长期执政，必须要自身过硬，必须要赢得人民的拥护和支持。因此，在新的赶考之路上，我们要充分认识到加强党的自身建设、推动全面从严治党，巩固党的执政地位，是保持党的生机和活力的必然要求。新时代推进全面从严治党是实现中华民族伟大复兴的需要。中国GCD自成立之初就将为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命，并始终朝着这一宏伟目标而不懈奋斗。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。
二、准确把握新时代推进全面从严治党的任务目标
1.全方位加强党的领导。总书记提出的“十三个坚持”集中概括了关于党的建设的重要思想，其中第一条就是“坚持和加强党的全面领导”。坚持和加强党的全面领导，就是要全方位加强党的领导，也就是坚持党领导一切。坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。
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三、有效落实组织部门推进全面从严治党使命担当
1.突出政治标准，加强领导班子建设。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，持续加强党的政治建设，要突出抓好领导班子政治建设。持续巩固拓展主题教育成果，深化党委（党组）第一议题制度，强化政治学习，引导各级领导班子自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定拥护“两个确立”。做深做实政治素质考察，把树立正确政绩观作为政治素质考察的重要内容，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署中去有效鉴别领导班子和领导干部的政治定力、政治担当。
2.全面加强党的基层组织建设。党的力量来自组织，组织建设是党的建设的重要基础，贯彻新时代党的组织路线，必须织密建强党的组织体系。大力实施抓党建促乡村振兴，深入推进党建引领基层治理，持续开展软弱涣散村党组织集中整顿，严格落实“四个一”整顿转化要求，定期实地督导，调度情况，督促乡镇党委抓好软弱涣散党组织整顿工作。积极探索实践两新组织和新业态新就业群体党建工作，创新党组织设置和活动方式，努力把各基层党组织建设成为有效实现党的领导、团结凝聚广大群众的坚强战斗堡垒。
3.深入推进党的创新理论武装。对照新时代新征程党的使命任务，聚焦学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，以党的二十届三中全会精神学习贯彻为当前重要政治任务，靶向施策、精准施教，多途径开展干部教育培训，持续抓好党员干部思想建设。注重丰富学习内容，拓展学习方法，把理论学习有机融入组织生活中去，依托“三会一课”、主题党日等丰富理论学习的形式，深挖本土红色资源、传承红色基因，加强各级党员干部党性教育和理想信念教育，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
4.持续激励干部担当作为。树立正确用人导向，完善选人用人机制，着眼高质量发展需要，统筹考虑年龄、专业、来源、经历等，努力把专业素养好、领导现代化建设能力强的干部选出来、用起来。坚持动真碰硬，推进领导干部能上能下常态化长效化，注重在项目建设、信访维稳、重点项目一线考察识别领导班子和领导干部，及时发现表现突出、堪当重任的优秀干部。根据不同区域、不同层次、不同类型领导岗位的工作目标和职责要求，及时判定干部是否不适宜担任现职，视情况启动干部“下”的程序。让重一线、重实干、重担当成为干部选任的风向标。