（一）强化领导责任，夯实履职担当。健全组织机构。对公司党风廉政建设领导小组进行了优化调整，明确了各部门和岗位的廉政风险防控职责，形成了“分级负责、逐级落实”的责任链条。强化责任落实。与各部门、子公司签订了《党风廉政建设责任书》，将廉政风险防控工作纳入年度绩效考核体系，推行“一岗双责”，确保责任落实无死角。定期会议部署。公司党委按季度召开专题会议，研究部署党风廉政建设与反腐倡廉工作，及时解决工作中的瓶颈与困难。全年共召开专题会议12次，研究部署工作15项。

（二）深入识别风险，完善防控体系。全面排查风险点。进行了全面的廉政风险点排查，对重点领域、关键岗位和重要环节进行了详细梳理，共识别出风险点60个。制定防控措施。依据识别出的风险点，制定了精准的防控措施，明确责任主体、落实到人、制定完成时限，确保措施有效实施。搭建防控网络。建设“事前预防、事中控制、事后监督”的廉政风险防控体系，形成了“横纵贯通”的防控制度网。

（三）健全制度建设，保障权力规范。完善规章制度。对公司内部的工作制度进行全面修订与完善，堵住制度漏洞，规范权力运作，全年共修订完善制度20项。优化办事流程。梳理与优化公司内各项业务流程，简化程序，提高效率，杜绝“幕后操作”。强化制度执行。加强对制度执行情况的督查，对违规违纪行为严肃问责，确保制度严肃性和执行力。

（四）加强教育监督，筑牢思想防线。开展警示教育。组织观看警示教育片，学习违纪违法典型案例，以案说法，促进整改，提升廉洁自律意识。全年共举办警示教育片观看活动10次，学习案例8个。加强廉洁文化建设。通过多种形式的廉洁文化活动，建立清新和谐的企业文化氛围，增强廉洁从业意识。强化监督检查。在关键领域和岗位加强监督检查，及时纠正苗头性问题。全年合计开展监督检查15次，及时解决问题20个。

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（五）加强纪律问责，打造震慑效应。严查违纪违法。对任何违反纪律法律的行为，坚持发现即查、查必严惩，发挥震慑力量。全年查处违纪违法案件5起，给予党纪政务处分7人。加大通报曝光力度。对典型案例公开曝光，以警示和教育广大党员干部，营造风清气正的政治生态环境。

二、存在问题

尽管公司在廉政风险防控工作上取得了一定的进展，仍然面临一些亟需解决的问题和不足之处：1.廉政风险防控机制尚未完全健全，部分风险点的防控措施未能全面落实。2.廉洁文化建设的深度和广度不足，员工的廉洁自律意识仍需进一步加强。3.监督检查力度有待提高，对潜在风险点未能及时识别和有效应对。

三、工作计划

今后，我们将继续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，切实落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，进一步强化廉政风险防控，确保公司高质量发展。1.完善廉政风险防控机制：对现有机制进行全面梳理和优化，细化风险点排查，确保防控工作无死角、无盲点，并强化对措施落实情况的监督。2.深化廉洁文化建设：持续开展多样化的廉洁文化活动，深化廉洁教育，引导员工树立正确价值观，增强自律意识。3.强化监督检查力度：增加监督检查频次，对重点领域和关键岗位进行常态化监督，及时发现和纠正问题，严厉查处违反纪律行为。4.加强沟通协调：增强与上级纪检监察机关的沟通，及时汇报工作进展，积极获取指导与支持，不断提高廉政风险防控的整体水平。