**市紧紧围绕总书记对我省提出“在强化基层治理和民生保障上走在前”“在推进社会治理现代化上实现新提升”等重大要求，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，以党建引领推进社会治理现代化为目标定位，以“两新”工委实体化运行机制为坚实依托，以“四抓四强”（即抓思想强引领、抓组织强队伍、抓凝聚强带动、抓服务强保障）为基本抓手，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

一、有形有实，构建工作运行新机制

**市以推进社会治理现代化为目标，以完善组织架构为前提、以创新协作机制为抓手、以优化管理服务为保障，推行“两新”工委实体化运行机制。

贯通推进组织架构实体化。建立“1+9+27”的“两新”工委组织领导架构，按照“行业对口、全域覆盖、规模适当、精干高效”原则，设置9家委员单位、27家成员单位，包含交通、市场、邮政等新就业群体主管部门，人社、工会、团委等维护权益护航成长部门，发改、工信、科技等创新驱动发展部门，形成纵横贯通、协同紧密的组织架构。

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**市以关爱尊重为前提，以引导参与治理为核心，以双向互促为目标，全面打造新就业群体“友好**”。

深化“友好内涵”。聚合部门、企业、社会组织等资源优势，聚焦党建工作如何有效开展、服务关爱如何有的放矢、基层治理如何发挥个人优势等课题，进一步关爱新就业群体、服务新业态企业、推进新经济发展、构建新治理格局。引导新就业群体党员到社区报到，组织其担任“流动网格员”，实现社情民意常态收集、志愿服务灵活开展、问题隐患及时上报。

拓展“友好场景”。将“友好场景”延伸至小区、商圈、园区、校园等新就业群体集聚区域，增设道路标识、充电设施、临停区域、通行码等“友好设施”，构建快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体参与基层治理“友好渠道”，完善积分兑换、评优评先等激励保障的“友好机制”，搭建党建引领基层治理“友好平台”，形成“关爱服务—参与治理—激励保障”的良性闭环。

打造“友好品牌”。全面推进“友好**”建设。**区实施“关爱有秦”行动，打造110个“友好社区”；**区实施“蜂行**”计划，创设新就业群体联合党支部，实施网格前哨“九报告五处置”机制，包括看到违规充电要报告、看到危墙危树要报告、看到消防险情要报告、看到宣传不合规要报告、看到广告牌倾斜要报告、看到窨井盖缺失要报告等，看到交通事故立报警、看到火情隐患巧应急、看到遛狗无绳善提醒、看到垃圾乱扔顺手清等；**区推出“锋尚行”友好商圈品牌，联合爱心商铺推出爱“新”套餐，建立新就业群体参与基层治理事务清单；**区实施“凝新治浦”行动，上线“**小哥一码通”解决进门难题；**台区实施“党建引领幸福家园”行动，会同11家快递平台企业为社区选聘300余名兼职社区网格员。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！