一、拓宽视野，以新思维集聚人才

牢牢把握人才工作的深层动力、内在要求，精准把握人才流动的特点和趋势，最大限度地把各方面人才凝聚到现代化建设伟大事业上来。

理念上主动接轨。牢固树立大人才观念，从科学技术第一生产力的理论视角看人才第一资源，从高质量发展的内在要求谋人才工作，从全面深化改革的关键所在推动人才改革，从D的建设的高度抓人才队伍。深入实施人才强市战略和书记抓人才项目，引育管用全链条发力，D管人才的大格局已逐步成形。

政策上主动适应。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，对现有人才政策系统梳理、迭代升级，畅通政策落地“最后一公里”，推动人才政策从“无申请兑现”，向“无形认证、政策找人”积极转变。

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树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，打造全周期人才服务体系，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

营造拴心留人的社会环境。认真落实D委联系服务专家制度，加强对专家的引领和吸纳，做到上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，定期开展走访慰问、休假疗养、健康体检、国情研修等活动，吸纳优秀人才担任“两代表一委员”，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题。

营造成就人才的创业环境。坚持“人无我有、人有我优、人优我特”，大力加强各类实验室、工程技术研究中心、企业研发中心建设，积极推进楚宜青创园区建设，举办创新创业大赛决赛，开展“我为人才办实事”活动，组织广大人才赴知名高校研修培训等，不断营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。

营造公平正义的法治环境。吸引人才、留住人才政通人和法清明的好生态是关键。**市注重运用法治思维和法治方式推动人才工作，不断完善人才培养引进、流动配置、创业扶持、知识产权保护等政策法规，鼓励广大人才参加国家法律职业资格考试，做到无事不插手、有事不撒手、好事不伸手、难事不缩手，让支持创业、崇尚创新、容许失败成为新生态。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！