（一）注重组织实施，增强工作实效。按照“科室协同，一体推进”的方式，明确落实普法主体责任，相关科室和基层司法所负责协同辅助，采取线上线下相结合的方式，将机构编制预防教育宣传工作纳入普法规划，通过“互联网＋”、LED电子屏标语、宣传资料等手段，把机构编制纪律教育抓在经常、融入日常，牢固树立“编制就是法律”理念。

（二）注重教育培训，提升学习质效。抓住“关键少数”，将《中国GCD机构编制工作条例》《XX机构编制统计和实名制管理办法》等法规制度纳入XXX领导干部应知应会党内法规和法律法规规章清单制度、普法责任清单。通过集中学习、警示教育等方式，以案明规、以案释纪，组织干部职工学习机构编制法规制度，真正做到领导带头学、干部认真学，引导全体干部进一步提高政治站位，充分认识机构编制工作条例、机构编制管理规定的重要意义，切实增强做好机构编制工作的思想自觉和行动自觉，确保机构编制工作条例、机构编制管理规定得到贯彻落实，防止违规违纪问题再次发生。截至目前，我局不存在贯彻落实党和国家机构改革和机构编制重大决策部署过程中有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策、搞变通、拖延改革等情况。

（三）注重能动创新，巩固宣传成效。利用宣传栏、公众号、工作群等平台，广泛宣传机构编制违规违纪违法行为的危害和后果，营造良好的预防教育氛围。同时，在日常工作中，积极向服务对象宣传机构编制法规政策，提高社会公众的知晓度和监督意识。年内，认真落实《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的实施方案》文件相关要求，组织开展“吃空饷”“条条干预”“聘用编外人员情况”问题自查自纠工作，真正做到让机构编制纪律严起来，把机构编制规矩立起来。经自查，我局不存在“吃空饷”“条条干预”“违规聘用编外人员情况”的问题。

（四）注重资源配置，确保改革长效。一是通过调整内设机构、完善领导职数，优化机构编制资源配置，进一步明确工作职责和工作流程，将机构编制报告工作与推进XX事业发展紧密结合，建立健全监督检查机制，定期对机构编制工作进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，推动各项任务落实落地。二是统筹考虑队伍建设需求，加强与机构编制、组织、财政、人力等部门沟通协调，合理制定本单位用编进人计划，严格执行关于机构改革、体制机制、编制和领导职数等规定，持续优化XX系统编制资源配置和干部队伍结构。三是根据实际需要及时调整优化组织结构和人员配置确保资源使用效益最大化，以改革为动力推动XX事业高质量发展为全县经济社会发展提供有力法治保障和优质法律服务。四是加强对机构编制执行情况的监督检查，重点自查是否存在擅自设立机构、超编进人、超职数配备领导干部等违规违纪违法行为，对发现的问题及时整改。

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（五）注重基础保障，规范机构编制管理。认真贯彻落实党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严格遵守机构编制管理权限和程序，根据县委办XX精神，不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员以及违反规定使用编外人员情况。

二、取得的成效

XX局始终站在政治和全局的高度，把加强机构编制违规违纪违法行为预防教育作为一项重要政治任务来抓，增强了干部职工对机构编制的纪律意识，对机构编制法规政策的理解，提高了社会公众对机构编制工作的知晓度和监督意识，形成了共同维护机构编制纪律的良好氛围。

三、存在的问题及下一步工作计划

在加强机构编制违规违纪违法行为预防教育工作中，我们虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题，如部分干部职工对机构编制法规政策的学习还不够深入，宣传教育的形式还不够丰富等。针对存在的问题，我们将进一步加强学习教育，创新宣传方式，不断提高干部职工的机构编制纪律意识和业务水平，确保机构编制工作规范有序，为XX事业发展提供有力的机构编制保障。