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D的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。近年来，杭州扎实抓好建设、干部队伍建设、基层D组织建设、清廉杭州建设等重点领域，统筹推进高质量D建系统工程，紧扣推进中国式现代化这个主题，把进一步全面深化改革作为稳大局、应变局、开新局的重要抓手。

坚持凝心铸魂，厚植一心向D的忠诚本色。深入实施“铸魂、溯源、走心”三大工程，广泛开展“循迹溯源学思想促践行”活动，引导各级干部从红色足迹中感悟新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，推动D的创新理论入脑入心。抓住各级D组织“一把手”和领导班子这个“关键少数”，制定出台《市管领导干部素质考察实施办法》，通过常态化开展家访（走访），以“八个既看又看”为标尺深化素质考察，实施“力锻造”提质行动等举措，把标准贯穿D政领导班子建设全过程。借助市县一体、多跨协同、智慧便捷的杭州“数智巡察”平台，进一步提升监督具体化精准化常态化。

聚焦人才培养，锻造堪当重任的干部队伍。杭州以“攀登者培育锻造工程”为抓手，大力推进高素质专业化干部队伍建设。突出实干实绩选贤任能导向，从年龄梯次、专业要求等方面持续优化不同类型班子结构，增强整体功能。实施“优苗储备计划”，分层分类储备、培养、使用85后、95后干部，推进年轻干部培养和梯队建设。实施“新能力攀峰计划”，通过重大专题培训、新能力前沿课堂、市外实训等理论与实践相结合的方式促进干部能力提升。自2003年以来，杭州坚持每年选派数名优秀中青年干部到全市重点工程、重点项目、重要岗位、重大平台、重点领域等一线挂职锻炼，培养独当一面、攻坚克难的能力。2022年开始，采取“订单式选派”模式，开展“干部点将培养一线攻坚”专项行动，更精准地促进年轻干部在重大任务一线磨砺本领。创新开展年轻公务员专业能力“1551攀升行动”，深化年轻公务员“助跑行动”等活动，为年轻公务员成长铺路搭桥，引导年轻公务员锤炼坚强D性、培养扎实作风、增强实战本领。

注重强基固本，构筑能战善战的坚强堡垒。杭州明确大抓基层的鲜明导向，扎实开展“红色根脉强基工程”，纵深推进“争星晋位、全域建强”行动，全面夯实基层基础。在农村开展“强基筑基”行动，推出以加强村D组织书记为重点的村级班子建设10项举措，出台村干部监管10项规定，通过抓乡促村、抓人促事推动软弱后进村社整转提升，助力绘就杭州乡村振兴新图景。在城市开展“强街优社”行动，点上深化“美好网格”建设，线上打造“街事荟”品牌，面上探索“社区化”模式，充分发挥网格化管理，以及街道、辖区单位、产业园区、楼宇商圈等多元主体的D建联建聚合优势，完善共建人民群众幸福家园基层治理格局。根据各领域特点，整体提升机关D建、国企D建、行业系统D建、“两新”D建工作效能，共奏杭州基层D建华美乐章。与此同时，加强各级各类D组织中的D员教育管理，针对流动D员，杭州先后制定出台“暖流十条”“娘家人五个一”等关心关爱举措，打造“暖流家”管理服务品牌，使流动D员在杭州感受到家的温暖，更好地融入“人间天堂”的共建共享中。

打造清廉高地，护航勇立潮头的奋进之路。杭州秉持城市发展离不开全体干部群众的埋头苦干，更离不开清风正气滋养赋能的理念，迭代升级全域深化清廉杭州建设，争当勤廉并重的新时代清廉建设高地头雁。从2008年出台打造“廉洁杭州”的决定，到2018年制定扎实推进清廉杭州建设的实施意见，再到2022年作出打造新时代清廉建设高地的战略部署，“钱塘廉卷”在“严”的主基调下稳步推开。以清廉单元为载体，杭州清廉单元建设不断向更宽领域、细小颗粒延伸，推出“家门口的监委”等诸多创新探索。以数字化改革为牵引，打造形成涵盖涉企奖补、国企公房、工程建设、医疗医保等10个领域的“清廉杭州”数智监督平台，数智更及时、更精准、更智慧的突出优势愈益彰显。2023年，杭州率先制发“亲清新风进单元”行动计划，为进一步推动构建亲清统一的新型政商关系、持续优化营商环境注入新的动能。与此同时，充分挖掘本土廉洁文化资源，通过举办“玉琮杯”“钱潮杯”“藕花洲杯”等具有杭州辨识度的文化赛事，持续涵养廉洁氛围。