（一）改革新蓝图的战略意义。D的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期召开的重要会议，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有里程碑式的意义。它为国有企业在新的历史阶段应对各种挑战、把握发展机遇提供了根本遵循和行动指南。比如：过去国企改革取得的成就，如通过混合所有制改革、资产重组等方式，企业的活力和竞争力得到了显著提升，进一步强调本次全会精神对国企改革的延续性和突破性意义。

（二）核心要点的把握。深入解读全会中关于国企改革的重点内容，如深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。强调这不仅是对国企发展的要求，更是国家经济安全和稳定的重要保障。探讨构建高水平社会主义市场经济体制对国企的影响，包括如何在市场竞争中更好地发挥国有企业的引领作用，以及如何与非公有制企业协同发展，共同推动经济的高质量发展。

二、国企改革的现状与挑战

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（二）深化内部改革，提升企业治理水平。进一步优化企业的治理结构，构建符合现代标准的企业制度，并精确界定股东会、董事会、监事会和经理层的职责与权限，以促成高效而有力的制衡机制。同时，积极深化企业内部管理体制改革，调整并优化组织架构，以期实现管理效能的显著提升。此外，务必强化企业的内部控制和风险管理体系，建立健全风险预警及应对机制，为企业在改革浪潮中的稳健前行提供坚实保障。在此基础上，我们愿意分享企业在风险管理领域的成功案例与宝贵经验，特别是在应对市场波动、财务风险等方面的实践策略与洞见。

（三）推动创新发展，增强企业核心竞争力。加大企业科技创新投入，构建科技创新平台，深化与高校及科研机构的合作，致力于关键技术的研发与创新。制定并实施科技创新激励政策，旨在吸引并培育顶尖科技人才，进而提升企业自主创新能力。同时，推动企业实施管理创新与商业模式创新，勇于探索新兴业务领域与发展模式，如加速数字化转型步伐、积极开拓国际市场等。此外，分享企业在创新发展领域的成功案例与宝贵经验，如利用数字化技术显著提升生产效率、以及成功开拓国际市场的策略与路径等。

（四）加强人才队伍建设，为改革提供有力支撑。制定全面的人才发展战略，构建科学严谨的人才选拔、培养与运用体系，旨在吸引并留住顶尖人才。我们需进一步强化企业人才培训力度，全面提升员工的业务技能与综合素养，为企业的革新与发展奠定坚实的人才基础。同时，大力弘扬企业家精神，激励企业领导干部勇于承担责任，敢于突破创新，引领企业在变革浪潮中稳健前行。此外，分享杰出企业家的成功故事与宝贵经验，旨在激发企业领导干部的创业激情与创新思维，共同推动企业迈向更加辉煌的未来。

同志们，D的二十届三中全会为国有企业的改革发展带来了新的机遇和挑战。作为D员，我们要深入学习贯彻全会精神，紧密结合企业实际，坚定不移地推进国企改革，不断提升企业的核心竞争力，为实现国家的经济发展目标和民族的伟大复兴贡献力量。同时，我们要加强对改革过程的监督和评估，及时总结经验教训，不断完善改革举措，确保国企改革取得实效。

我的发言完毕，谢谢大家！