一、主要工作进展

（一）夯实“组织”基石，筑牢振兴“硬屏障”。基层党组织是实施乡村振兴战略的“核心力量”。镇党委坚定不移地在强组织、优队伍上狠下工夫，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领高质量发展。稳固党组织夯基础。深化党支部标准化建设，严格执行“三会一课”、主题党日等党内制度，不断增强村（社区）党支部的凝聚力、组织力、战斗力。以规范阵地建设为抓手，系统梳理党群服务中心的服务管理清单，规范运作机制，着力破解“小马拉大车”现象。壮大队伍提升素质。严把党员发展关口，注重吸纳有理想、有能力、有担当的优秀人才。今年以来，我镇共发展入党积极分子40人，预备党员15人。全镇642名农村党员中，35岁以下党员112人，占17.4％；大专以上学历党员96名，占15.2％。党员队伍结构不断优化，素质不断提升。

（二）推进“产业”升级，激发发展“新动能”。产业振兴是乡村全面振兴的重中之重，产业兴旺是乡村振兴可持续发展的关键保障。镇立足村域资源优势，因地制宜发展特色产业，完善利益联结机制，助力群众增收致富。打造特色产业促增收。按照支部引领、项目驱动、政策支持、因村施策、示范带动的步骤，根据村域种养优势，全镇建设4200亩柑橘基地、1600亩雪梨基地、1100亩大湾区蔬菜基地、1200亩青桃基地等7个农业基地，带动1150名村民在家门口就业，促成村民与集体经济双增收。助推产业升级提质效。依托“红色洞尾、马达新村”产业集群，建设镇电机产业园，已完成电机产业园一至三期建设，初步形成“一主一特”产业格局。2023年建成全省规模最大的畜禽废弃物资源化利用处理中心——恩泉环保科技有限公司，逐步构建绿色可持续农业生态循环体系，为全县生态环保建设贡献力量。

（三）强化“人才”支撑，激发乡村“新活力”。人才是乡村振兴的关键。我镇党委高度重视人才培育，着力构建引才、育才、留才平台，为乡村振兴提供坚实的人才保障。2023年12月，全县首个乡村振兴人才服务工作站在本镇挂牌。聚才引智。依托人才服务站，围绕种养殖、乡村旅游开发等特色产业，摸底建档乡土人才，建立技术推广型、产业开发型、能工巧匠型等5大类人才信息库，涵盖党建、科技、教育、文化、医疗卫生等领域，共吸纳人才391名。开展技术培训10期，培训群众1200余人次，组织专家服务活动35次。精准育才。面向乡村振兴和产业需求，采取“产业＋专家＋人才服务站”培养模式，培育农业生产经营、公共服务、乡村治理和农业科技类人才，为乡村振兴和集体经济发展注入活力。

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（四）优化“生态”环境，共建美丽“新农村”。镇把人居环境整治作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要举措，以“一拆二改三归四化五落实”为突破口，结合文明城市创建活动，大力开展人居环境整治。2023年投入186万元对老村、石下、鹅塘3个村开展生活污水集中治理，拆除空心房、旱厕35处，完成“三归”整理110处。新建户厕138座，摸排整改问题厕所515座，均实现100％完工率。通过镇村干部和群众的共同努力，人居环境得到明显改善，村容村貌焕然一新。积极推进乡风文明建设。督促村（社区）完善“四约一会”，充分发挥片组邻“三长”的调解员、宣传员作用，化解矛盾105次，参与政策宣传25次，群众幸福感、满意度大幅提升。自2022年以来，镇评选“十星级文明示范户”45户，“最美家庭”33户，“卫生十佳十差”32期，以身边人、身边事引导群众自觉整治陈规陋习，倡导健康文明新生活。

二、下一步工作计划

（一）严守“精准防贫”底线。持续健全和完善防止返贫的监测帮扶机制，加大走访排查力度，提高监测工作的时效性和创新性，提高帮扶措施的精准度，切实消除返贫致贫的风险，牢牢守住不发生规模性返贫的底线。

（二）实现“能力与实效”双提升。深入学习总书记关于“三农”工作的重要论述，准确把握中央、省、市关于巩固拓展脱贫攻坚成果的决策部署，学习借鉴“千万工程”成功经验，努力弥补知识缺陷、能力短板与经验不足，不断提升干部队伍的综合能力。扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果责任、政策、工作“三个落实”专项治理，及时解决群众急难愁盼的问题，切实落实各类帮扶政策，以“民生服务”的力度提升群众的“幸福温度”，持续增强群众的幸福感与获得感。

（三）强化“重点工作”五抓。着力抓好产业和就业，拓宽渠道促进群众持续增收；做好行业政策的宣传与落实，确保帮扶工作见成效；加强项目资金和资产的管理，充分发挥资金项目在推动发展的作用；落实问题整改与风险防控，切实防范形式主义；完善工作机制，做好重点工作的跟踪与效果评估，确保措施落地见效。