聚焦基层组织建设，筑牢乡村振兴“主心骨”。坚持配强乡村振兴领头雁，拓宽选人视野，坚持以思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强的标准选配村干部，落实好资格联审、备案管理等制度。实施“青雁成长”培养计划，动态调整村“两委”干部队伍，摸排掌握村党组织书记后备力量。统筹培训资源和培训平台，聚焦理论学习、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等内容开展专题培训，不断提升基层干部的干事创业能力。建立考核点评机制，每年开展一次“擂台比武”大赛，定期召开述职评议会议，肯定成绩，点出不足，了解难题，推动发展。今年以来，全区摸排登记村党组织书记后备力量42名，选拔推荐20名年轻干部纳入“青雁计划”管理。

聚焦乡土人才培育，壮大乡村振兴“主力军”。在全区范围内开展“乡土人才服务家乡”摸排行动，对本土人才和在外人才开展拉网式摸排。分级分类建立区、镇、村三级“乡村人才信息库”，将在外创业就业能人、农村致富带头人、种养殖能手、能工巧匠、优秀大学毕业生等纳入管理。广泛开展“双联”活动，将各类人才汇聚起来，大力推广结对共建、“支部+合作社+农户”等模式，帮助周边群众300余次。深入推进“乡土人才素质提升”计划，坚持“政府+学校+企业”三方联动育才模式，与x农业大学、x市智强农业有限公司等校企达成合作，举办“农技专家到田间”等实践活动，分批次深入田间地头跟班学习500余人次。

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聚焦信用乡村建设，激发乡村振兴“新活力”。多渠道开展宣传引导，利用发放倡议书、信用村宣传手册、乡村大喇叭、LED电子屏等方式，提高群众知晓率。组织开展党建引领信用村业务培训会，具体讲解平台操作、数据采集、乡风文明评议等业务。建立区镇村三级党建信用村建设工作交流群，设置区级工作推进指导员，实时通报进度、解答各类重难点问题。严格开展评议工作，成立以政治可靠、公道正派、威望较高的基层工作人员、村民小组长、老党员、村民代表的乡风文明评议小组和审议小组，通过区乡联审、开展评议、组织审议、结果公示、接受复议等程序，确保评议公平公正。截至目前，全区共采集和评议农户信息56305户，采集新型农业经营主体2273个，评定AAA级信用户农户2137户，A级以上信用农业主体169个，进一步织密信用村建设一张网。