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镇村联动，由“单打独斗”变“合力攻坚”。强化科学谋划。在成立党政主要负责同志任组长的工作领导小组基础上，充分发挥党建办、镇纪委、环卫办的作用力量，重新厘清支部书记、公益岗、第三方运营公司等相关部门的职责分工，进一步明确各项工作制度,各部门各司其职。统筹镇级力量。将人居环境整治工作纳入《**镇村支部书记管理办法》，整治成效与绩效挂钩；环卫办负责落实好日常卫生巡查与监督，及各类奖惩措施的执行；镇纪委对全镇人居环境整治开展全过程跟踪，对工作开展不力的支部书记或相关责任部门负责人给予纪律处分。调动村级力量。协调村级保洁员、护路员等各类公益岗507人集中用于农村人居环境整治，严格落实“基础工资+绩效工资”制度，补贴由500元/月改为300元/月+绩效，同时所有公益岗人员施行村庄+部门双重考核，多劳多得、少劳少得、不劳不得，充分调动起各公益岗积极性。

网格管理，由“集体共责”变“个人负责”。厘清职责分工。各村庄将日常清理作为主线任务，在职责划分上，保洁员负责村内生活垃圾和卫生日常管护；护路员负责辖区路域环境卫生治理；其他公益岗负责处理小广告、胡同内乱贴乱画、飞线治理、残垣断壁排查、树木修剪等任务。划分网格管理。将全镇47个村庄共划分305个网格，每个网格由一名村干部或者保洁员负责，实现环境整治工作的精细化管理。坚持问题导向，通过保洁员的日常巡查，及时发现并解决环境问题300余处，确保人居环境整治工作不留死角，加速实现从“点上净”到“全域美”的转变。实施清治管增。将清理出的闲散宅基、坑塘沟渠统一规划、集中利用，因地制宜推进“一宅变三园”行动，共清理出31块56亩闲散地块，以区域党建联合体为单位，联合体区域内统一种植金银花、菊花、油葵等经济作物，把闲散地块变花园、菜园、果园，实现环境治理和村集体收入双提升。

严格奖惩，由“被动应付”变“主动作为”。坚持严字当头。对照“八清零一提升”，村庄保洁员管辖范围内出现垃圾死角、垃圾桶爆满或较为明显问题，每发现一处罚扣30元；环卫队长、护路队长在此基础上1.5倍罚款；村支部书记除受经济处罚外加延缓晋升星级等处理。坚持细处着力。镇环卫办常态化开展日常巡查检查，村党支部书记每2周开展网格化管理考核评比，环卫队长、护路队长每间隔2天对所负责辖区村庄、道路沿线进行问题排查，从“乱搭乱建”“乱摆乱放”“危旧房屋”“乱排污水”等突出问题下功夫，切切实实让群众感受到人居环境治理的成果。坚持真字为本。以“五敢五争五比”为契机，分3批次对47个村庄进行观摩评比，通过示范带动，形成学比赶超的浓厚氛围。今年完成3条道路、6600米提档升级，打造1550处“美丽庭院”，沟渠清淤15000米，新修下水道5000米，不断擘画出**镇居住示范区。

健全机制，由“突击行动”变“长效管护”。建立巡查监督机制。由班子成员与各联合体书记成立巡查验收小组，并根据规定时间节点，严格对照验收标准，对全镇47个村庄实行“村村到”检查验收，目前全镇验收率达96%以上。健全考核奖惩机制。设立专项资金，在规定时间内，对主动申请验收并通过的村庄奖励1000元。设立有奖举报电话，群众围绕人居环境整治“八清零一提升”要求，电话举报任何一处问题，经核实无误后奖励30元。完善长效管控机制。制定《**镇农村人居环境整治长效管护机制》，发挥群众的监督作用，建立村民定期上报、自查以及互查机制，利用互联网、无人机等科技手段，进行全方位、全天候动态监督管理，确保长效管理不松懈、严抓共管不放松、清理彻底不反弹。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！