一、提高三种能力。

一是综合协调能力。办公室的中枢作用就体现在统揽全局、协调各方，穿好针、引好线，凝聚各方力量。要抓大事、谋全局。办公室不是收发室、传声筒和看门的，要对工作认真研究、认真分析，不但问前因，更要问后果。要做到“身在兵位，胸为帅谋”，克服办公室就是单纯的上传下达、跟班跑腿观念，树立服务大局、服务中心的思想，围绕党委、政府决策部署，围绕本单位具体工作，开展调研、出谋划策。要强协调、聚合力。当前正处于实现高质量赶超发展的关键期，面临很多难啃的“硬骨头”、难打的攻坚战，都需要调动好各方的积极性、主动性和创造性，共同上手、一起动手。要突出牵头抓总作用，主动加强同上级的联系，强化与同级部门的联系，确保各项工作取得实质性进展。要建机制、快处置。现代信息社会，舆情传播一触即发，各种新媒体即时性、互动性很强。要严格实行重大紧急信息“首问责任制”，确保一旦发生重大突发事件，按程序及时上报，并密切跟踪事态发展，为领导决策争取时间。要兜好底、尽好责。在很多工作中，办公室处在承接的最前沿和把关的最后一道防线，如果在这一环节出了问题，带来的后果将是十分严重的。这就要求办公室人员必须树立底线思维，强化兜底意识，坚持“分内的事认真干、交叉的事主动干、额外的事愉快干”，全方位严把关口，多维度研判工作，确保每项重要工作都不误、不漏、不落空。

二是公文写作能力。文字工作是办公室的基础性工作，办公室作用发挥得好不好、作为大不大、地位高不高，与办公室的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。有些单位在综合文字起草中,还存在着一些不容忽视的问题，有的重事务不重老船长君，对老船长君起草把关不严、质量不高，甚至缺乏基本规范；有的单位材料粗制滥造、错字连篇，完全是在应付、敷衍，这些都是不负责任的表现。应把老船长君服务上升到以文辅政的高度，不仅要研究稿子怎么写，更要研究工作怎么抓、怎么干，切实改文风、接地气、重实效，多出创新的思想，多谋创新的对策，努力增强老船长君的思想性、针对性、指导性、逻辑性和可操作性，真正使老船长君服务成为推动工作的重要抓手。同时，在起草文件、领导讲话、发言汇报时，要更多地关注“听众”是谁，想想这个材料是让谁听、让谁看，是对内讲话还是对上汇报，根据不同特点、不同需求来有选择地组织语言，拿捏分寸。

三是应急处突能力。党政办公室的工作量繁重、工作节奏快、突发应对情况也多，是最能锻炼人的一个岗位。从事这个岗位的人，大部分同志年龄都还年轻，处在成长的关键阶段，必须能够沉下心来，留心学习待人接物之道，努力培养摆布问题的底气和能力，具体做到“三个有”:要有“备”，要增强风险意识，对风险形成有心理准备，对风险走向有预判，提前下好先手棋，随时做好应急准备，不打无准备之仗。要有“胆”，敢于接难活、急活，敢于接“烫手山芋”，勇于做“热锅上的蚂蚁”，在一次次的危难险重的任务中锻炼自己，在与各种矛盾挑战斗争的过程中成长自己。要有“识”，努力成为办公室系统的行家里手，对防范化解各种风险挑战心中有数，能够分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。同时，紧密结合应对风险实践，查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善。

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三是学习意识。当今社会是一个知识爆炸的时代，各类信息变化非常快，几天不学习就可能对新政策不了解、新情况不熟悉，如果掌握的信息跟领导意图不匹配，就跟不上领导思路、当不好参谋助手。早学深学，不做“灯下黑”。近水楼台先得月，办公室是直接服务领导的机构，也是最先接触到各项政策文件和领导讲话精神的，一定要珍惜用好这个优势，比别人先学一步、深学一层，做到学懂悟透、融会贯通，只有这样，办事才有方向、行动才有航标。特别是与本单位工作关系密切的有关精神，不仅要看得懂、记得深，还要用得活，善于与实际工作结合起来，第一时间把握政策脉搏，时刻保持“最新头脑”，牢牢把握工作主动权。发扬风格，搞好“传帮带”。办公室工作综合性强，涉及方方面面，需要协调各方利益，这其中少不了工作经验和处事方法。这就需要老同志搞好“传帮带”，把年轻同志成长当成自己份内的职责。全面发展，做个“万能手”。“三人行必有我师”。作为办公室的一员，需要博采众长，既向领导学习，又向身边同事学习、更向基层群众学习，采众家之长为我所用，不断提高自身本领，促进自身全面发展，做到开口能讲、提笔能写、遇事会办。

四是创新意识。干办公室工作，既要想法“干好”，更要想法“出彩”，无论是攻坚克难、干好工作，还是突破常规、干出亮点，都离不开创新，除勤于学习、积累知识以外，更重要的是善于思考，时刻保持一种创新思维。一方面，时刻想着上下结合，围绕本单位工作实际，从上级政策中找切入点，把本单位实际工作与上级政策创造性地结合起来，提出新思路、新办法，并敢于向领导提出合理化建议，让创新付诸实践。另一方面，善于在实践中总结规律，善于从基层和群众中发现破解难题的办法，并将这些零星的经验和办法系统化、理论化，创造经验，推而广之。办公室上传下达、协调左右，是各类矛盾集中的地方，不是难题到不了这里，但只要保持这么一种创新意识，相信办法总比困难多，再多的困难也能够很好地解决。

五是效率意识。办公室工作任务很重、压力很大，有很多还是突发性、紧急性的工作，加班加点成为常态。在这种情况下，如果不讲效率，老是让催，在上级部门和本单位其他科室眼里，办公室形象就受到损害;在领导的心里，办公室的战斗力也打了折扣，付出的辛苦也付之东流。因此，做好办公室工作，必须树立时间观念，发扬立接立办、急事急办、要事快办的工作作风，接到任务后要有坐不住、等不起的紧迫感和责任感，想着怎么才能又快又好地完成，切实做到争分夺秒、雷厉风行，今日事今日毕。

六是标准意识。总书记在视察中办时强调，“无论办文、办会、办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精”。这是做好办公室工作的灵魂。细节决定成败。一个不起眼的小事可能会影响整件工作的最终效果。办公室的每一项工作都很重要，处处都需要细致入微的努力。如果注意不到就会出现问题，很多时候，大家做了很多工作，很辛苦，但就是因为一个细节产生瑕疵影响了整体工作的效果。因此，做好办公室工作，一定要做细，每个细节都要考虑到，都要认认真真做好，不能仅仅满足于“差不多就行了”这种程度，而是要做到事不分大小，全部做精做好，精益求精，避免出现任何失误。

七是关爱意识。办公室是培养人、锻炼人的重要平台，既要注重培养人才、选拔人才，更要关心干部生活、改善工作条件，让大家感到“活苦但心甜、活累但心暖”，即“苦在乐中行”。每个人参加工作的时间有先有后，但进步的快慢不取决于时间的长短。进步不是熬出来的，熬资历不如强能力。办公室人员都是平等的,都站在同一起跑线上，比的就是工作、比的就是奉献、比的就是业绩，一切凭工作说话。你成就事业，事业就成就你。路遥知马力，日久见人心，真正有能力，做出了成绩的人，领导和群众都是看得到的。