近年来，组织部深入学习贯彻总书记对我市工作的重要指示精神，锚定发展新质生产力的新使命新要求，认真履行选贤任能职责使命，努力为发展新质生产力、推动高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。

一、聚焦大局大事选用干部

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，需要以科技创新推动产业创新，需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑，以“拼”的精神扛重活打硬仗，以“敢”的担当迎变局开新局。我市紧紧抓住干部这个发展新质生产力的关键变量，打好知事识人、事适其人、实绩导向组合拳，把干部队伍建设成果转化为高质量发展成效。

（一）知事识人看准干部。实施新质生产力“储将强链”行动，健全知事识人体系，专门组建考察组，面向乡镇街道、经济部门、招商引资工作专班、国企平台等开展调研，吸收运用主题教育、巡视巡察、年度考核、审计督查等各方面成果，注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中了解掌握领导干部在发展新质生产力、推动高质量发展中的现实表现、专业能力、工作实绩，发现储备一批熟悉现代产业、数字经济、项目建设、债务化解、资产盘活等方面的“专家型”干部，分类别建立“新质化”干部储备库，逐人建立实绩档案，重点关注、跟踪培养。

（二）事适其人用准干部。坚持“以战选将”、“选用战将”，聚焦发改、工信、投促、科技等重点经济部门，结合产业强区、科技创新、数字经济、绿色转型等“新质化”任务所需，制定岗位“说明书”，建立适岗匹配研判模型，畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道，加大全区专业适任型干部调整力度，把敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部“好钢”用在发展新质生产力的“刀刃”上。今年以来，从重点经济部门提拔使用10名干部，平均年龄39.6岁。

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三、强化严管厚爱激励干部

发展新质生产力是全新的事业，面临许多未知的挑战。组织部门作为干部之家，必须抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，全力打造发展新质生产力的最优生态，让干部先行示范更有底气、攻坚克难更有锐气。

（一）搭台架梯激活力。实行“揭榜挂帅”、“书记项目”等攻关行动，公布攻坚榜单，开展擂台比武，持续选树宣传推动高质量发展先进典型，推动干部表彰奖励、提拔晋升向发展新兴产业、培育未来产业等攻坚领域倾斜，拿出一定数量职务职级用于激励发展新质生产力的干部，让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者受尊崇。

（二）撑腰鼓劲强保护。细化落实“三个区分开来”，坚持干部为事业担当、组织为干部担当，重点关注传统产业转型升级、壮大新兴产业、布局未来产业等领域，常态化实行“红橙黄”三色预警管理，及时开展澄清正名工作，旗帜鲜明为探索型、创新型、改革型干部撑腰鼓劲，鼓励干部在顶层设计框架下大胆试、大胆闯、大胆首创。

（三）能上能下促自觉。坚持严的基调不动摇，健全能上能下用人机制，着力解决好干部“下”的问题。结合处级班子年度考核、全面从严治党主体责任考核、巡视巡察反馈等，对考核排名靠后的领导班子和领导干部进行约谈，对关键岗位上思维僵化、知识弱化、能力退化的干部及时进行调整，决不能以低能而占要位、以薄德而获厚任、以无为而掠殊荣，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。