一、把“五型”机关创建作为机关党建工作的基本载体，持续推进“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”机关建设
（一）创建学习型机关，争做学理论强业务的领跑者。深入贯彻落实总书记“7·9”重要讲话精神，坚持把创建“学习型”机关作为提升干部素质、改进工作作风、提升工作效能的有力举措，推动理论武装工作走深走实。一是要丰富学习内容。聚焦强党性、学业务、提素质，不断强化政治理论和业务知识学习，重点组织学习党的二十大精神、总书记新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，企业下发的重要文件、召开的重要会议，以及本行业、本专业、本岗位相关知识。二是要完善学习制度。坚持问题导向，以增强党员党性修养、提高工作效益效率、解决基层实际问题为出发点，做到学以致用。机关各党支部要结合实际，修订完善支部学习制度、学习督促检查制度，要求做到学习内容明确、时间具体，形成学习长效机制。三是要提升学习效果。要着眼提高党员干部理论素养和工作本领，把理论学习与业务研讨结合起来，克服学用脱节、促进学用相长，不能简单以学习次数、笔记篇数、会议时长等衡量学习成效。要坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，通过开展学习心得交流、知识竞赛等灵活多样的形式检验学习效果，做到学以增知、学以提能，把学习成果落实到干好本职工作、推动企业发展上。
（二）创建服务型机关，争做服务基层的先锋队。一是树立服务意识，提高服务水平。引导机关部门对上要熟悉政策，主动对口衔接主管部门，及时了解政策新变化、新要求，积极争取政策；对下要深入基层，掌握基层真实情况，了解基层诉求和亟需解决的难题，有的放矢做好服务监管工作。要主动转变服务态度，推行微笑服务，严禁服务态度冷硬、故意刁难，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。二是完善服务制度，规范服务行为。严格按照部门职能和办事权限，建立健全相应制度、流程，明确工作要求，凡属事权范围内的审批类、办理类、指导类服务事项，要依据相应制度，明确工作要求，提供高质量的服务，杜绝慢服务、乱服务、倒服务。三是推行快捷服务，提高办理效率。注重运用信息化手段，坚持让信息多跑路，让基层单位少跑腿。推行协同服务，涉及多部门办理的事项，牵头部门负总责，加强部门间协同，共同落实好工作。涉及对基层检查、考核、调研等，要协同集成，不折腾基层。
（三）创建创新型机关，争做提升“双效”的先行者。一是增强创新意识。深入践行“0+1”“99+1”“100+1”创新理念，发挥机关工作人员的主观能动性和创造性，破除传统落后观念，敢于自我否定，自我革命，持续推进技术、管理、制度三大创新。二是坚持问题导向。创新要注重解决实际问题，体现效益中心，秉承有效激励原则，围绕安全生产、经营管理、科技创新、党建工作中的难点、重点，有针对性地选择创新课题，集中力量解决“卡脖子”难题。三是完善创新机制。坚持问题导向，安全生产经营部门党支部创新项目每季度不少于3个，重点解决安全、生产、技术、管理等问题；党群部门党支部每季度不少于1个，重点解决管理思想不够解放、作风不够扎实、党建质量不高等问题。
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（一）善于调查督导，改进工作方法。调查研究是我们党的传家宝，督查指导是我们做好各项工作的有效方法。抓好机关党建工作，要善于开展调查研究和督查指导，运用科学方法，改进工作作风，提高综合能力，把调查督导作为破解机关党建工作难题、提高党建工作质量的秘籍。要坚持问题导向，围绕业务工作重点、节点、难点、热点和痛点，围绕干部群众的体验感、获得感和满意度，找出工作兴奋点、确定发力点、锚定新亮点，精准拿出工作举措，精细一体统筹推进，确保党建工作与业务工作有机结合、深度融合、高度契合。
（二）严格考核检查，压实工作责任。建立健全机关党建工作考评体系和量化考核、激励约束机制，把“软指标”变成“硬杠杆”，把抓党建工作情况纳入机关部门组织绩效考核内容，发挥好绩效考核结果导向作用，构建统一规范标准的党建工作机制。要建立月度动态督查、季度集中督导、年度综合考核的工作机制，做到“重在日常、抓在经常”。组织开展机关党组织书记季度述职和年度述职评议，通过述职评议倒逼和促进第一责任人责任落实，同时让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”。
（三）注重会议交流，提高工作质量。集体的智慧往往比一个人的思考要科学、全面，更能解决问题。机关工作具有一定的特殊性，很多工作必须通过集体的智慧才能更好地开展和落实。机关各级党组织要善于通过三会一课、理论学习会、专题研讨会等会议交流的方式，组织部门人员集中学习、相互交流、提升能力，进一步统一思想认识、交流心得体会、总结工作经验、启发思维方式。
（四）善于谈心谈话，抓好队伍建设。在党内广泛开展谈心谈话，是党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、保持党的先进性和纯洁性的有效途径。党支部书记及其他班子成员要经常、主动同党员群众特别是年轻同志谈心谈话。尤其要把握岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等重要节点开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想。既严格要求又关心关爱，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，充分调动党员、干部干事创业、担当作为的积极性。
同志们，加强机关党的建设既是一个老话题，又是一个新课题，必须在实践中不断探索、总结、完善，必须深入基层一线找到解决问题的金钥匙，必须在推动机关党建和业务工作深度融合上推陈出新、取得突破，才能不断提升机关党建工作质量和成效，才能在凝聚干部职工、引领改革创新、推动目标实现、创造一流业绩等方面发挥重要作用。