---此处隐藏0字，下载后查看---

我区聚焦增强党组织政治功能和组织功能，牢固树立大抓基层、大抓基础鲜明导向，深入推进加强党的基层组织建设三年行动计划，聚焦“细胞、头雁、先锋、强基”四大工程，以更高标准、更实举措，统筹推进基层党建质量全面提升。

一、实施“细胞工程”，筑牢基层“桥头堡”。抓实标准建设促规范。对标支部建设标准化，全面实施“创星晒榜”工作法，三星级以上党组织占比达到98.7%，分类施策开展3个软弱涣散党组织整顿，督促提醒5个基层党组织按期换届，对82名省内流动党员实现系统全覆盖管理，“三会一课”完成率达100%。抓实“美丽党建”强引领。健全“党支部+合作社+农户”联农带农富农机制，村党组织创办领办合作社29个。紧扣“金关画卷”示范带建设，挖掘培育百合、西红柿等特色产业，组建产业型党组织4个，有力增强村集体经济发展后劲。二季度全区村均收入22.89万元。抓实基层治理提质效。建强用好“田字型”基层治理体系，全覆盖组建网格党组织，深入实施“红黄蓝”网格动态管理机制，按照“1+4+X”网格力量配备模式，聚合社区工作者等各类力量4350余人，集中解决群众急难愁盼780余件。深化“金城红色物业”建设，“三不管”楼院物业全覆盖，物业企业党组织、业委会组建比例达75%、38.6%。

二、实施“头雁工程”，锻造过硬“主心骨”。充实力量强储备。全面加强村（社区）党组织书记队伍建设，配齐配强社区党组织书记、第一书记8人，择优储备党组织书记后备力量222人。结合村党组织书记履职情况综合分析，调整村“两委”后备干部8名，“一村一名大学生”全覆盖。能力提升强本领。结合“头雁领跑行动”，积极打造“先锋学院”培训载体，围绕基层党建、乡村振兴等专题，先后举办各领域党组织书记和乡村振兴示范带等专题培训班4期、参训465人次。建立村级“导师帮带”制度，配备帮带“导师”256人，解决产业发展薄弱等难题36个，有力提升村“两委”班子能力素质。“擂台比武”强作为。聚焦特色产业、环境整治、基层治理等主题设置赛道，通过“区级出题、乡级选题、村级解题”模式，组织开展村、社区党组织书记“擂台比武”13期21场次，推动党组织书记在比学赶超中奋勇争先、实干担当。

三、实施“先锋工程”，培育干事“排头兵”。加强党员队伍建设。严把党员发展质量，持续加大从产业工人、青年农民、新业态和新就业群体中发展党员力度，完成年度计划总量的73%，其中“三新”领域完成80%。注重关心关怀，走访慰问生活困难党员、建国前老党员等542人，颁发“光荣在党50年”纪念章385人。用活用好“先锋指数”。积极开展“亮身份、做表率、建新功”活动，结合“双报到”“爱心甘肃”工程和“一亲三心”活动，常态化组织机关党员干部、“三新”组织党员等发挥作用，先后解决居民群众医疗救助、社会保障、农业农村、就学就业等问题486件。模范带动担当作为。聚焦强省会行动目标任务，围绕项目“双进”、产业培育等专题，结合“街乡吹哨、部门报到”做法，推行班子成员“揭榜领办”+党员骨干组团包抓机制，累计收集意见建议104条，制定整改措施87条，协调解决企业发展难题357个。

四、实施“强基工程”，建强发展“生力军”。强化能力提升。深入实施“凝心铸魂”工程，先后举办中青年干部培训班等专题培训5期452人次。紧盯专业能力训练，围绕安全生产、网络意识形态等内容，举办能力提升培训13期1267人。强化一线锻炼。瞄准年轻干部的知识空白、能力弱项、经验短板，每年择优抽调50名年轻干部到征地拆迁、项目建设、招商引资等一线锻炼，帮助干部学经验、拓视野、长才干。强化队伍建设。突出“人岗相适”，调整配备干部273人，储备优秀年轻干部19名，将8名35岁以下优秀年轻干部选任到部门和乡街党政正职领导岗位，班子整体功能明显增强。同时，严格落实“两必访、六必谈”、带薪休假、定期体检、乡镇补贴等制度，解决9名干部两地分居，切实把关心关爱做到基层干部“心坎”。