根据有关部署要求，我委聚焦国企基层D建工作薄弱环节和问题短板，精制专项任务清单文件、召开专项工作推进会、每季度督导落实等一系列措施，全面压紧压实工作责任，将基层D建“五基三化”工作抓在经常、融入日常、严在平常，推动各项工作落实落细并取得显著成效。一是印发专项工作任务清单文件，统筹推进*大行动共*项具体措施。各企业基层D组织书记认真履行第一责任人责任，亲自研究部署，班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领任务，细化工作举措，各D支部按照职责和任务清单梳理建立台账，采取措施逐条销号完成。二是将基层D建“五基三化”工作和意识形态、D风廉政建设、人才工作纳入年度目标考核内容，各企业D组织结合实际制定年度D建工作要点、D建任务清单、组织生活指导计划，推动D建与业务工作同部署、同落实、同考核，构建了部门协同联动、边界清晰、任务明确、协同高效的基层D建责任体系。三是持续健全国有企业基层D建保障制度。在D建工作投入和落实责任上下功夫，持续落实“两个*％”，在经费、人员上给予保障。各企业基本实现车间班组和工程项目D员负责人担任D组织书记，建立了基层D组织书记后备人才库，*等企业配备了年轻化、高学历、敢担当、讲奉献的D建专员，协助D支部书记做好D建工作，切实推进国有企业“书记抓D建”取得成效。四是持续推动国有企业基层D建标准化规范化。深入贯彻落实《中国共产D国有企业基层组织工作条例（试行）》，做到基层D组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”，D支部由原来的*调整为*个，*个D组织按期换届。开展基层D支部组织生活质量“回头看”*次，发现并完成整改问题*个。五是持续加强队伍建设。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体发展D员，完成发展*名新D员的年度目标任务，严格把好发展D员“审核关”；实施D员学习教育培训工程，举办基层D建业务专题培训*期*人，举办D员培训班*期*人次，做到D组织书记、D务工作者、D员职工培训全覆盖。关心关爱D员职工，动态建立困难D员台账，在春节、“七一”、国庆等重大节日慰问困难D员、老D员*人*.*万元。积极开展选树典型活动，荣获全市“最美D员”称号*名，各企业基层D组织选树“学习身边榜样”*名，积极营造*系统“学先进赶先进当先进”的良好氛围。

二、存在的长板及短板

（一）存在的长板

1.有效筑牢*系统思想根基。坚持落实“第一议题”制度，全年我委通过D委会、理论学习中心组等学习新时代中国特色社会主义思想、重要讲话指示精神以及视察广西重要讲话和关于国企改革和D的建设重要论述等多项内容*次。同时，推动各基层D组织通过“每周一学习”“先锋大讲堂”“青年大学堂”等形式创新学习D的理论知识，其中完成D的二十大精神学习宣传活动*场次，实现学习全覆盖，较好促进学理论、讲业务、话发展有机结合，为推动*高质量发展提供思想保障。

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三、下一步工作计划

下步，市*D委将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，按照市委部署要求，全力抓好国有企业基层D建“五基三化”提升年工作。

（一）进一步抓实“第一责任人”责任，全力抓好基层D建各项工作。以“五航铸企魂奋进新征程”为抓手，以深入开展国有企业基层D建“五基三化”提升年为重点，持续推进企业D建与生产经营深度融合成效年、D支部达标评星巩固年等专项行动，加强混合所有制企业D建工作，实现国有企业基层D组织“全覆盖”，以高质量D建引领国有企业高质量发展，切实提升企业核心竞争力。

（二）进一步抓好队伍建设，不断激发D员先锋模范作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展D员，优化D员队伍结构，不断为D组织注入新鲜血液。开展打造“学习型”组织专项行动，建立“把骨干培养成D员，把D员培养成骨干”的“双培”机制，引导广大D员以业绩为先、攻坚克难，有力发挥D员的先锋模范作用。进一步深化三项制度改革，指导企业根据市场转型发展做好人力资源规划、人才培养储备、人岗相适等工作，真正让“有为者有位”“有位者有为”。

（三）进一步抓严制度建设，落实落细D建考核工作机制。研究制定D建考核工作方案，坚持将国有企业基层D建“五基三化”提升年工作列入重要考核内容，落实落细工作责任。同时，将D建工作考核结果运用到干部提拔重用、评先评优等实践中，加大对不按要求参加组织生活、不正常履行D员义务的D员处置力度，切实体现D员先锋性。