机关党员干部教育管理是机关党的建设基础性、经常性工作。近年来，县委机关工委认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，更新观念，创新教育管理五项机制，进一步增强了机关党员干部教育管理实效。现将有关工作进展情况如下：
一、提升高度，增强政治性，创新引领机制。始终坚持把思想政治建设摆在首位，教育引领机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是认真履行“第一责任人”职责。党组织书记为机关党建工作第一责任人，通过加强督促指导，开展专项述职，强化目标考核等措施，促使党组织书记切实把主责主业记在心上、抓在手上。2023年以来，我县深入开展“县直机关党务干部能力素质提升专项行动”，通过强化“3+1”（即周末学堂、流动课堂、先锋讲堂，自主学习）培育机制，强能力、提水平、增动力，充分发挥机关党组织书记等党务干部在围绕中心、建设队伍、服务群众中的示范引领作用，增强了政治引领的思想和行动自觉。二是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为机关党组织各类会议的必学内容，通过领学、研讨、讲解、培训等方式，着力深化理解、学懂弄通。当前，以开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育为着力点，对标对表“学思想，强党性，重实践，建新功”总要求，做到内化于心、外化于行，切实以学聚魂，以学增智，以学正风，以学促干。三是切实执行“第一标准”把关。坚持把政治标准作为党员发展、干部选用、实绩考核的铁标准，通过科学设置考核内容和指标体系，防止对干部政治素质评价简单化、表面化。
二、完善制度，增强规范性，创新落实机制。认真贯彻落实《中国GCD党员教育管理工作条例》，按照《条例》要求，建立健全落实机制，在关键环节上增强规范性，防止盲目操作、应付差事。一是内容上不空。突出党性教育和政治理论教育，精准设置内容，把《条例》相关要求落实落细。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，做到看形势，紧密联系社会热点；读文件，紧密联系教育重点；听报告，紧密联系工作难点；学党章，紧密联系自身缺点，做到重实践，接地气，促工作。二是方式上不偏。按照《党章》、《条例》对党员干部教育管理的方法方式要求，加强日常教育管理，落实好三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员等规定动作。我县近年来坚持在县直机关党组织中开展“主题党日1+N”活动，按照“三必三强六有”要求，进一步规范了党内政治生活。三是成效上不虚。通过督促引导、目标考核等强化教育管理具体成效。我县结合“五星”支部创建，探索建立了县直机关党支部组织生活巡学旁听制度，有效杜绝了组织生活形式主义。同时，把党员干部教育管理纳入党组织年度综合目标考核，推动了教育管理工作健康开展。
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三、转换角度，增强灵活性，创新促进机制。根据机关党员干部教育管理工作的特点，站位不同角度，转换思维方式，灵活施策，促进教育管理提质增效。一是抓激励、促主动。我县结合实际，在“五星”支部创建工作中开展“双夺双争”活动，通过机关党支部夺红旗，争创“五星”支部；机关单位夺金杯，争做创建工作先进单位，激发活力，增强动力，在全县县直机关党组织中，形成了有红旗必扛、有金杯必夺的热潮。同时，采取“请进来”“走出去”等方式，常态化开展党性教育，通过开展“过政治生日忆入党初心”“重温入党志愿重温入党誓词”等系列活动，不断提升机关党员干部的精神境界，形成自我教育、自我完善、自我提高的长效机制。二是树典型、促带动。充分发挥先进典型的示范带动作用，以此促进机关党员干部向典型学习，加强自身修养，提高自身素质。我县持续深化“逐支部观摩、整机关提升”活动，采取实地查看、查阅资料、座谈了解的方式，现场列出问题清单，建立整改台账，逐项整改，推动先进支部示范引领、中间支部晋位升级、后进支部规范提升，注重发现培养先进典型，大力宣传先进事迹，做到以身边事教育身边人，营造争当先进、争先创优的浓厚氛围。三是建载体、促联动。我县突出党校的主阵地作用，积极打造示范性机关党员干部教育培训基地，为县直机关党员干部创造良好的学习交流环境。分别创建全省党员教育培训示范性县级党校1所、全省党员教育培训示范性星级乡镇（街道）党校1所、全省党员教育培训示范性乡镇（街道）党校2所。强化现场教学点建设，深入挖掘本地优质教育资源，对红色教育基地、现代农业产业园、廉政教育基地等现场教学点进行梳理、分类，打造全县机关党员干部教育红色革命奋进路、金色产业致富路、绿色生态守护路、蓝色乡村治理路和黄色廉洁警示路“五色”党员干部教育研学路，包含24个现场教学点，有效提升了党员干部教育实效。
四、体现温度，增强亲和性，创新关爱机制。机关党员干部教育管理，本质就是心与心相沟通。因而，必须坚持以人为本，善于做思想工作，擅长心理疏导，使教育管理工作体现人性化，具有亲和力。通过充满信任和尊重的管理，唤起每一位党员干部的事业心和责任心，激发每一位党员干部的昂扬斗志和奋进动力。一是在解困纾难中增信任。进一步完善党内关怀制度，把组织温暖传递到每一名党员干部身上。在他们生活中遇到困难时，积极主动帮助解决，送温暖献爱心，多帮扶真关心，增强党员干部对机关党组织的信任感。二是解疑答惑中明是非。根据新形势下党员干部思想表现呈现出的新特点，进一步建立健全谈心谈话制度，加强与党员干部的思想沟通。针对其思想认识上存在的困惑，晓之以理，动之以情，帮助其树立正确的人生观、价值观，做新时代充满正能量的党员干部。三是在解决问题中强精神。我县建立县直机关党建“五抓四创三提升”工作机制，通过抓理论武装、抓书记责任、抓队伍建设、抓制度落实、抓正风肃纪，提升机关党员干部对党的忠诚度、机关党建对中心工作的贡献度、机关党建工作的群众满意度，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发了党员干部内生动力，形成了昂扬向上的精神状态。
五、把握力度，增强严肃性，创新约束机制。坚持宽严相济的原则，把握好严的力度与宽的程度。一是扎牢“笼子”。着力强化各项管理制度落实，加强各项制度的学习与宣传，让每一名党员干部对各项规定心知肚明，培养党员干部敬畏之心，强化规矩意识、自律意识，自觉按制度办事，以制度约束自己的言行。二是堵死“口子”。加强对党员干部监督，强化“底线”思维，及时封堵“漏洞”。开展经常性的批评与自我批评，增强每名党员干部遵章守纪、履职尽责的自觉性和主动性。把党内监督和党外监督、支部监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，形成全方位监督网络。把强化监督与廉洁自律结合起来，及时提醒党员干部自省自警。三是打实“板子”。加大对不合格党员干部的教育处置力度，不断纯洁党员干部队伍。发现违规违纪行为，及时追责问责，做到处理一个人、教育一大片、影响大多数，收到教育警示的成效，以此促进形成风清气正良好环境。
各位领导，同志们，我们深刻认识到加强机关党员干部教育管理，是一项基础性、务实性、长期性工作。下一步，我们将深入贯彻落实此次会议精神，坚持与时俱进，常抓不松，坚持不懈，大胆探索才能收到良好成效，为全面开创新时代机关党建工作新局面奠定坚实基础。
汇报完毕，谢谢大家！