同志们，根据计划安排，今天我围绕“摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑”为题给大家上一次廉政主题D课。在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，为我们推进全面从严治D向纵深推进提供了根本遵循。落实到我们每一级D组织，每一名D员，就是要从思想上固本培元，经常对照D的理论和路线方针政策、对照D章D规D纪、对照初心使命，摆正自身位置，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩，永远保持共产D人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
一、无论何时都要做到校准航向，摆正位置
深刻指出，要摆正自己的位置，无论担任什么职务、拥有多大权力都要执行集体作出的决策，无论作什么决定、办什么事情都必须符合大局需要。生活在社会关系、历史进程之中，每个人都有自己的位置，如果定偏了、摆错了，就可能迷失前进的方向，扭曲对利益的看法和态度，给组织、给事业带来损害，甚至造成不可估量的损失；每个人也都有利益关切，因岗位角色的不同也必然有所不同，关键在于能否客观认识、正确对待。强国事业好比一艘航船，每个人都是这艘航船上的一个构件，唯有找准个人所处的坐标方位，充分发挥应有的作用，才能在奉献强国事业中实现人生价值。
一是对待组织要永怀感恩心。实践证明，一个人的贡献再大，也大不过组织的力量；一个人的能力再强，也强不过集体的智慧。D员干部当扪心自问，自己的D性觉悟高不高，是不是取得一点成绩就飘飘然，跟组织提要求、讲条件？组织观念强不强，有没有犯自由主义，把个人利益放在集体利益之上？雷锋在日记中写道：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合一起的时候才能最有力量。”每名共产D员都是D的肌体的一个细胞，都应正确处理个人与组织的关系，用心感悟组织的期望、鞭策与关怀，做到思想上认同组织，深刻领悟D的初心使命，学深悟透新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；政治上依靠组织，珍惜组织给予的岗位平台，把个人成长进步交给组织，自觉接受组织的教育管理；工作上服从组织，对组织安排的工作，不折不扣抓好落实；情感上信赖组织，与D同心同德，经常向组织汇报思想、坦陈心迹，努力把爱D之情转化为之行。
二是对待权力要永怀敬畏心。一些D员干部之所以蜕化变质，走上违法犯罪道路，莫不是因为认不清自己、摆不正位置，莫不是源于对权力、地位、利益认知错误。D员干部摆正个人位置，就必须理性看待自己的身份，决不能自认为高人一等，把权力当成获取私利的工具。一方面，需要涵养正心明道、淡泊名利的思想境界，时时处处用纪律规矩约束自己、以D员标准要求自己，摒弃任何不受制约的特殊权力、特殊利益和特殊待遇。另一方面，还要厚植人民至上的真挚情怀，始终“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，坚持“四下基层”工作方法和工作制度，满腔热情为群众办实事解难题，把权力用在为基层服务上。
三是对待事业要永怀责任心。无论时代如何变化，忘我奋斗、牺牲奉献始终是我们D倡导的基本道德要求。反观现实，有些人在对待利益的问题上奉行精致的利己主义，一事当前打个人“小算盘”，于己有利的就争先恐后，费心劳神的就挑肥拣瘦，总想实现自我利益最大化。这种不良现象助长的是不正之风，最终侵害的是D的事业。“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。”D员干部自觉摆正个人位置，归根到底要正确处理“大我”和“小我”的关系，坚持以D的利益为重、以事业发展为重。新时代新征程，D员干部尤其要站在全局的高度，善于算大账、算总账，着眼大势大局谋划推动工作，决不能囿于一域、只管任内。要强化“时时放心不下”的责任感，积极担当作为，始终把工作当事业、把岗位当战位，全身心投入以高质量发展为中心的各项建设中，为如期实现第二个百年奋斗目标贡献全部力量。
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D要管D、从严治D，是D的建设的一贯要求和根本方针。各级D组织要结合D员干部特点，在抓早、抓小、抓常、抓实等方面狠下功夫，要实践运用好监督执纪“第一种形态”，即“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”。切实守好管D治D第一道防线、保护爱护D员干部的第一个关口。
一是要抓早防“未病”。医学上讲最好的效果是“防病于未起，治病于未发”。抓管D治D工作也是同样道理。对于任何一个单位来说，同事之间每天工作、生活在一起，对彼此的脾气秉性、大事小情十分了解，有不良倾向或思想苗头很容易被发现。只有及时发现苗头性、倾向性问题，并针对性采取“第一种形态”的有关处置方式，早教育、早警示、早纠正，才能“消未起之患、治未病之疾，医之于无事之前”。这需要广大D组织坚持关口前移、事前预警，善于从工作、爱好、交往等方面察看其精神状态、道德情操、廉洁自律等情况，第一时间发现D员干部的不良倾向，该谈话的抓紧谈话，该警示的严肃警示，该制止的及时制止，让D员干部心有所戒、行有所止。
二是要抓小防“大病”。任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。小洞不补，大洞吃苦。一些D员干部发生违规违纪问题，一个重要原因就在于他们所在的D组织对D员干部身上出现的所谓“小毛病”“小问题”，及时提醒不足、督促纠正不力，以致养痈遗患、铸成大错。“四种形态”是一个逻辑上的有机整体，“第一种形态”是基础，是关键。在实施运用过程中，对D员干部出现的任何违纪苗头，都要做到严肃对待、及时纠正提醒，让D员干部在有“小过”“小错”时，就感受到红脸出汗的滋味，促使其在严守纪律、严明规矩中及时止损、纠偏正向。
三是要抓常防“松懈”。只有抓在经常、管在平时，把“咬耳扯袖”“洗澡治病”渗透到日常工作生活点滴，才能让D员干部戒尺高悬、警钟长鸣。要坚决克服“好人主义”“多管闲事”等错误思想，站在对D和事业负责的高度，以对D员干部及其家庭负责的态度，对一些日常自我要求不严、身处重点敏感岗位的同志，进行经常性提醒式谈心谈话，必要时进行约谈函询，做到见情况就主动抓、有苗头就跟进防，掌握情况不迟钝、纠治问题不拖延，让没有问题的同志受到提醒教育，让存在问题的同志讲清问题、纠正错误，最大限度地保护和挽救D员干部，真正实现管住大多数的目的。四是要抓实防“松弛”。“严是爱，松是害。”D组织倘若在处理苗头性、倾向性问题时，蜻蜓点水、轻描淡写，就很容易导致D规D纪成为“橡皮泥”“稻草人”，使管D治D失于宽松软。反之，及时有效大喝一声、猛击一掌，才是对同志真正的关心厚爱。因而，对初见苗头的一般性问题，一经察觉就要紧抓不放、责令改正，不怕撕破脸、得罪人；对已经发生的违规违纪问题，即便情节轻微，也必须立即处理、警示慑止。要持之以恒、久久为功，让纪律始终成为带电的高压线。需要注意的是，对那些已经给予“第一种形态”处置的当事人，还应采取不定期跟踪回访、谈心谈话等方式，鼓励他们放下思想包袱、重燃干事热情，确保监督既有力度又有温度，把对干部的关心爱护落实到成长的每个环节。
同志们，今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D的二十大和二十届二中全会精神，摆正位置，严实作风，强化监督，努力完成全年工作目标任务，为高质量发展提供坚实支撑。