纪检队伍力量薄弱。虽然近几年来，各级纪委十分重视加强专职纪检干部队伍建设，但乡镇工作复杂性有目共睹，纪检干部往往要应付多方面工作，专职纪检干部很难保证，纪检干部“重复利用”现象较为突出，能够独立开展纪检业务的人员不足，工作难以有条不紊开展，工作推进缺乏深度、广度。

业务能力参差不齐。当前，大部分纪检干部在岗前未经系统专业知识培训，因工作繁杂在岗时难以安排时间培训，导致系统性专业知识不足，缺乏独立开展案件查办、信访核查等专业工作的知识和具体方法技巧，只能“摸着石头过河”，在“前人”工作成果上开展工作，导致很多错误出现“代际传承”，造成基层纪检干部队伍办信、办案质量不够高，工作业务能力欠缺。工作方法缺乏创新。在新时代D风廉政建设和反腐败斗争当中，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题，对纪检干部履职标准和要求也越来越高。但基层参加的培训交流机会少，视野不够开阔，导致少数纪检干部未能深刻认识形势发展，仍以老思想对待工作，用老办法开展工作，处理问题方式未能及时适应新变化，工作缺乏创新。

二、产生问题的原因分析

纪检专业知识不足。由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，目前违纪违法行为又带有相当隐蔽性，谋取私利手段五花八门，乡镇纪检干部非专业人员较多，未能全面掌握D风廉政建设和反腐败工作相关理论知识，财务、法律等专业知识储备不足，在岗学习培训机会少，业务知识技能固化情况严重，开展监督执纪问责工作有心无力。

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提高干部思想政治素养。要树立正确的政治理念，坚持D的领导，切实履行政治监督职责，确保纪检监察工作的正确政治方向；要增强自律意识，强化自我约束，克己慎行、守住底线，严格依照D规D纪和法律法规开展工作，做到用权有据、用权合规，不破底线、不越红线；要强化内部教育、管理，使纪委干部充分认识纪检工作必要性和重要性，进一步强化责任意识、职能意识。

建立稳定的用人机制。要保证纪检工作的专职专责，确保乡镇纪检工作稳定开展。乡镇层面，以换届和新招录公务员为契机，做好纪委办公室人员充实；村级层面，以村大学生引入为主导，配齐配强村级纪检委员，发挥好村大学生文化水平高、工作能动性强的特点，建强人才队伍，做好基层纪检监察队伍年龄结构调整和人员更新。

加强干部工作能力培养。在教育途径上，通过个人自学、集中充电、定向培训、经验交流、老带新、熟带生的方式加强培养；在教育内容上，主要加强对D的理论知识、D规D纪以及法律法规知识学习，此外还可以加强市场经济、工程管理、财务审计等知识学习，进一步拓宽视野，完善知识结构；在教育方法上，要做到理论学习与实践锻炼相结合，常规教育与专项训练相结合，定期定人开展“跟班学习”、“随案学习”，建立常态化学习制度，把干部能力培养落到实处。

强化日常监督管理。要形成常态化、制度化监管制度，盯住权力运行“关节点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，抓早抓小抓经常；对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育，用好监督执纪“四种形态”，惩前毖后，治病救人。同时，时刻自省、自纠、自查，做好内部监管，防止“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检队伍。

增强纪检工作创新意识。要依据形势和任务变化，不断讨论、总结工作经验，在贯彻上级精神同时，将上级要求与工作实际有机结合，多学习兄弟单位先进经验，结合实际，去粗取精，在学习总结基础上树立新观念、开拓新领域、提炼新方法，创造出更加系统、更高层次、更有效率的工作方式。