经过全体代表的共同努力，学校第八届教职工代表大会第四次会议已圆满完成各项议程，即将闭幕。在此，我代表学校党委，对本次大会取得圆满成功表示热烈祝贺！向各位代表和老师们表示衷心感谢！

刚刚过去的2025年，是收官“十四五”、谋划“十五五”承前启后的关键一年。在学校党委的坚强领导和全校师生的共同努力下，我们取得了一系列标志性成果，高质量发展迈出了坚实步伐。成绩来之不易，这是全校上下同心同德、辛勤付出的结果。我谨代表学校党委，向在座的各位并通过你们向一年来为学校发展默默奉献的全校师生，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！

本次大会，各位代表以高度的政治责任感和主人翁精神，认真听取并审议了李勇副书记代表学校所作的工作报告，审议通过了财务工作报告、提案工作报告和“十五五”发展规划。会议期间，代表们围绕学校“十五五”时期改革发展的重大问题进行了深入热烈的讨论，提出了许多宝贵的意见建议。学校党委将认真研究、充分吸纳，采取有效举措予以落实。

本次教代会是在深入贯彻党的二十届四中全会精神，全校上下深入开展树立和践行正确政绩观学习教育、全面推进“十五五”规划落地实施的关键时期召开的一次十分重要的会议，是一次充分发扬民主、振奋精神、汇聚众智、开拓思路的大会，对于进一步动员团结全体教职工、高标准完成今年以及今后一个时期各项工作任务、奋力推动学校事业高质量发展具有重要意义。为贯彻落实好本次会议精神，扎实做好各项重点工作，借此机会，我再谈三点意见。

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在体制机制上改革创新。制度是发展的基石，科学的制度设计能够最大限度激发内生动力。去年是我们全面实施校院两级管理体制改革的第一年，应该说取得了很好的成效，但也暴露出不少深层次问题。剖析这些问题产生的根源，往往不在执行层面，而在制度层面。要持续把制度建设摆在更加突出的位置，堵塞漏洞、完善机制。要完善资源配置机制，坚持“多劳多得、优绩优酬”原则，突出重实绩、重贡献、重影响的价值导向。要完善人才评价机制，以创新价值、能力、贡献为导向，建立分类评价与多元评价相结合的新型人才评价体系。要完善绩效“亩均效益”评价机制，让高绩效真正对应高贡献、发挥高作用，把资金用在关键处、花在刀刃上。在今年的预算工作会上，孙家志成、洪财、从今年开始，要打破平均发放的惯性思维，对学科、专业、教材等经费进行集中管理，采取“揭榜挂帅”等方式，谁干给谁经费，谁干的好给谁更多经费。此外，就业、招生、人才引进等工作要与经费、职称指标、研究生指标、人才指标挂钩，谁对学校贡献大，就给谁经费和指标支持。

三、践行真抓实干，聚力攀高提效，以更强担当构建发展新格局

蓝图已经绘就，号角已经吹响。办好大学，根本在师资，关键在实干。大学的发展，干在中层，赢在学院。学院要赢，必须依靠干部和广大教师的“干”才行。当前，我们正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，这不仅是对干部的要求，也是对广大教师的要求。教育正在层层淘汰，小学淘汰的是家里不管的孩子，初中淘汰的是家里管不住的孩子，高中淘汰的是家里不敢管的孩子。淘汰的从来不是孩子，而是不担当、不学习、不成长的家庭。父母最大的任务，就是相信孩子、接纳孩子，不盲目攀比，用心托举孩子。

同志们，做好学院党的建设工作，使命光荣、责任重大、意义深远。全院各级党组织和广大党员干部要以时不我待、奋发不止的拼搏争先精神，以高质量党建引领学院事业高质量发展，率先基本实现社会主义现代化作出新的更大贡献！

我就讲这些，谢谢大家！