根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和总书记总书记重要讲话精神的基础上，紧扣会议主题，通过谈心谈话、征求意见等多种形式，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需进一步敏锐。在思考和谋划公司重大战略时，有时更多地从市场逻辑、经济效益出发，对其中蕴含的政治因素和长远影响考量不够周全。二是政治领悟力向实践转化不够顺畅。对于党中央的重大理论创新和战略部署，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在将其创造性地转化为推动公司高质量发展的具体思路和务实举措上，还存在一定的“时差”和“温差”。比如，在深入学习党的二十届四中全会的精神后，虽然对顶层设计有了宏观把握，但在指导公司参与的x历史文化街区活化利用这一混合所有制改革项目中，如何将中央精神具体化为一套既能保证国有资本主导作用，又能充分激发社会资本活力的现代企业治理新机制，我提出的思路仍然偏向于沿用传统合资公司的治理框架，在股权设计、法人治理、收益分配等方面的制度创新上魄力不足，未能完全将理论学习成果转化为推动改革走深走实的强大动力。三是政治执行力在攻坚克难时偶有迟滞。面对复杂局面和艰巨任务，虽然能够坚决贯彻执行上级决策部署，但在具体推进过程中，有时会因为顾虑过多、权衡再三而影响了“第一时间”的响应速度和执行力度。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是思想淬炼的深度有待加强。在日常工作中，存在“以干代学、以会代学”的现象，特别是当公司各项城市更新项目工期紧、任务重时，容易不自觉地将主要精力投入到抓项目进度、抓工程质量等具体事务中。例如，在2025年为确保x工业园区更新项目配套基础设施在雨季来临前完工的关键时期，我连续数周奔波于项目现场和协调会议，原定的个人理论学习计划被多次挤占，用处理具体业务问题代替了系统深入的理论思考和党性锤炼，导致理论修养的提升未能与实践经验的增长完全同步。二是党员身份的“第一意识”不够牢固。在党内生活中，有时未能始终把自己置于一名普通党员的位置，以领导指导代替平等交流。在参加所在党支部的组织生活会时，习惯于先听取其他同志的发言，然后进行总结点评，提出工作要求，从“指导者”视角出发多，从“参与者”视角进行思想碰撞、坦诚交流少。比如，在一次关于如何创新老旧小区改造后党建引领社区治理模式的专题讨论中，我更多的是阐述自己关于构建“红色物业”的设想和规划，对于其他年轻党员同志提出的一些更为“接地气”的微网格治理想法，我虽然表示了肯定，但未能完全沉下心来倾听和吸收，反映出以普通党员身份接受组织教育、听取同志意见的自觉性还不够强。三是党性修养与日常工作融合不够紧密。在衡量干部和评价工作时，更多地关注业务能力、工作业绩等“显性”指标，对于党员干部在急难险重任务中表现出来的党性觉悟、精神状态等“隐性”素质，未能建立起一套行之有效的考察和评价机制。在公司推进智慧停车系统一体化建设的过程中，我高度赞扬了技术团队攻克技术难关的专业能力，但对于团队中的党员同志如何在项目攻坚阶段发挥先锋模范作用、如何以坚强的党性支撑起高强度的工作，缺乏有意识的挖掘、总结和宣传，使得党性修养在一定程度上与业务工作成了“两张皮”，未能实现同频共振、相互促进。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线不够深入。虽然高度重视民生问题，但在具体工作中，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研还不够。有时满足于听取汇报、查阅报告，与群众面对面、心贴心地交流较少。这深刻反映出落实“四下基层”制度还存在差距，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是执行民主集中制的刚性稍显不足。作为班子的“班长”，在议事决策过程中，虽然能够做到末位表态，尊重班子成员的意见，但有时在一些自己思考成熟、决心较大的事项上，发表意见时主导性较强，对不同意见的听取和吸纳不够充分。

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三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）持之以恒强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神及后续中央重要会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理。建立并严格执行重大决策“政治体检”制度，在审议公司发展战略、重大项目投资等议题前，首先进行政治方向、政治影响和政治风险的专项评估。亲自牵头组织专题研讨，将中央关于国企改革、城市发展、科技创新等领域的最新精神，转化为公司“十五五”规划和年度工作计划中的具体行动方案，切实将学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的强大动力和解决问题的实际能力。

（二）持之以恒加强党性锻炼，永葆自我革命精神。严格落实双重组织生活制度，无论工作多忙，都以普通党员身份按时参加所在党支部的各项活动，带头开展批评和自我批评，真心实意听取意见建议。在全公司范围内深化“党员先锋岗”“党员突击队”创建活动，将党性表现作为干部考核、评优评先的重要依据，引导党员干部在攻坚克難中淬炼党性。针对债务化解等历史遗留难题，将亲自挂帅成立攻坚专班，发扬斗争精神，敢于动真碰硬，以钉钉子精神一抓到底，直至问题彻底解决，以实际行动彰显GCD人的政治本色和使命担当。原创文章

（三）持之以恒站稳人民立场，忠实践行根本宗旨。将“四下基层”制度化、常态化，规定自己和班子成员每季度至少深入一个城市更新项目片区或回迁安置社区，开展不少于一周的蹲点调研，现场办公解决群众急难愁盼问题。完善并固化重大民生项目“开门决策”机制，确保所有涉及群众切身利益的改造方案，都必须经过不少于两轮的公开征求意见和听证程序。在班子议事决策中，将带头营造畅所欲言、充分讨论的民主氛围，对涉及重大投资和改革的议题，给予班子成员更充裕的时间进行思考和酝酿，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。

（四）持之以恒扛起管党治党责任，纵深推进全面从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，在项目调度会、经营分析会等业务会议上，把分析党建和作风问题作为固定议程。以打好攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，亲自督办整治形式主义为基层减负工作，对公文抄袭、调研“走秀”等问题发现一起、查处一起。同时，严于律己、严负其责、严管所辖，管好家人亲属，管好分管领域干部职工，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，持续净化公司政治生态，以优良作风凝心聚力，为公司高质量发展和x市中国式现代化建设提供坚强保障。材料来自：，最新最全党建资料库