党建工作是企业发展中的重要工作内容。今天，我们齐聚在这里，召开2024年推动企业党建与改革发展深度融合现场会，目的是总结经验、查找不足，进一步明确方向、凝聚共识，以更高的标准、更实的举措推动党建与企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，充分认清企业党建与改革发展深度融合的重要意义
（一）强化党建是企业改革发展的基础保障。企业在社会经济发展中具有重要的作用，为国家的经济发展提供了助力。坚持党对国有企业的领导不动摇，要保证党和国家方针政策、重大战略部署在国有企业全面贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。企业在政治、思想及行动方面要向党中央靠拢，通过遵守政治纪律、坚持信念使命，促进企业的健康发展。需要注意的是，党的坚强领导始终是国企的竞争优势，能够确保经济及其他业务工作的方向及性质，有利于加强企业的改革能力，更好地谋划大局、制定政策，并将各级党组织建设成为战斗堡垒，提升其经营和执行能力。可见，在企业的改革发展中，强化党建可以促进企业朝着正确的方向发展。
（二）有利于解决企业机制体制问题。目前，国企的改革发展中缺乏完善的机制体制，已有的制度和机制仍存在一些问题，如权责划分不足、企业缺乏活力等。强化党建工作，可以将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，贯彻到管理制度中。企业要想实现长远、稳定的发展，需要重视党建工作，将其落到实处。突出国企特色，依据具体情况，将党组织的政治优势引入企业的资源配置中，围绕改革发展中的难题、问题，以提升经济效益和社会效益为引导，加大党建工作力度，可以充分发挥党组织作用，包括政治及领导核心作用，有效解决实践中的问题，构建完善的治理机制，促进企业战略的落实，提升自身竞争力。企业的改革发展及经营工作情况，关系到党组织的影响力及权威性。
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（二）共同部署，促进思想融合，凝聚文化感召力。做好顶层设计之后，需要坚持党建工作与改革发展一起部署，促进思想方面的融合。例如，某企业以总书记新时代中国特色社会主义思想为引导，加强党的创新理论学习，用先进思想武装头脑，形成政治自觉，保持政治信仰，提升政治水准，在协调促进党建与业务工作开展中落实相关的重要论述。企业应进一步宣传落实企业文化理念，加强企业价值引导，构建知行合一的执行力文化，从而让党组织和企业相关业务部门在行动及思想方面共同发展。
（三）强化党对企业的领导。企业应该对现有的机制和体制进行优化和创新，将党组织的作用体现到改革发展中，体现出党的领导核心作用，构建领导人员管理机制。在制定企业相关制度时，应该体现工作要求，例如，党委书记、董事长由一人担任，领导成员党员可以进入党委班子，安排专职党委副书记及纪委书记等。对实践中产生的问题，需要清楚划分法人治理主体责任和权力，分析及了解党组织的权力责任和治理主体之间的关系。做好把关工作，包括政治、能力、品行，通过制定严格的标准和要求，确保班子和干部的建设效果。党组织应该多关心基层，经常到基层中去，拉近和职工之间的距离，提升职工对党组织的认同感。同时，还要加强企业党的基层组织构建，配置子公司党务干部，将责任落实到个人身上，从而解决基层组织中长期存在的问题，充分发挥组织的担当作用。此外，注重对党务工作人员及党支部书记进行培训，定期组织多元化的培训活动，丰富培训形式，提升教育质量，充分发挥基层组织的作用，有效引导职工，推动企业的健康发展，体现党建工作在企业改革发展中的价值。通过这样的方式提升企业的竞争优势，促使职工积极地投入改革发展中，建立带有企业特色的党建品牌。
（四）严格监督企业领导职能履行权力行使情况。首先，有效落实全面从严治党政治责任，体现政治巡视定位，严格审核检查纪律情况，结合重要时间节点及重要事项，对关键少数问题的相关线索加强调查，依据“四风”整治状况进行反思。其次，加强党内监督，落实好党要管党，逐层传递压力，将权力和责任进行结合，监督权力运行状况，如果发现失责问题，需要及时追究相应人员的责任。再次，国企领导应该强化在任、离任时期的审计工作，明确负面清单，全面整治领导的各种不良问题，如干扰重大问题决策、胡乱作为、敷衍了事等。同时，加大制度执行力度，构建违规经营投资责任追究制，建立健全监督制约、容错纠错、责任追究制度。最后，对容错纠错制度的构建，需要重视正向激励，不要让先行尝试的人员自己承担试错成本；责任追究制的构建，应该严格对领导人实施重大决策终身责任追究及责任倒查，警醒相关人员。此外，为了优化党建工作效果，应该积极拓展思路，促进党务企务公开制度的实施，不断探索职工、党员参与监督的渠道，发挥媒体监督作用，构建企业网站监督平台，公开举报信箱、监督电话、曝光区，基于多样化的措施，增强党员干部的相关意识，让党员干部明确自身角色，明确自身不仅是执行者，还是重要的监督者，从而推动党建工作的有序开展，促进企业的改革发展。
（五）规范重大问题决策程序。对重大问题，需要规范决策程序，确保决策质量。例如，某企业结合改革发展任务，约束党委会议事规则，清楚划分组织的职能和责任，以提升议事决策效果，积极探索有效的党组织参与重大问题决策的机制，构建与企业情况相适应的决策流程、议事规则，加强“三重一大”事项决策制度的构建。在决策问题方面，企业应尊重党员及职工的意见，确保其相关权利，建立党内民主讨论的平台。制定决策后，应该和行政领导编制方案，抓好方案的落实情况，以免在实践中产生问题。此外，党组织应该加强对职工的思想教育工作，创设良好的氛围，促进决策的落实。
同志们，推动企业党建与改革发展深度融合，任务艰巨，责任重大。让我们以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，勇于担当，积极作为，努力开创企业党建与改革发展深度融合新局面，为实现企业高质量发展做出新的更大贡献！谢谢大家！