总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。

一、基本情况

为分析x市属国有企业职工的思想现状，全面掌握不同层次职工的思想动态，了解国有企业职工思想政治教育的主要做法和基本成就，归纳出目前干部职工思想政治教育方面存在的主要问题提出解决措施，x党委决定开展《新形势下国有企业职工思想政治现状调研》。本次调研采取发放调查问卷、座谈等方式开展，覆盖x家市属国有企业。据统计，目前x家市属国有企业共有x名干部职工，调研期间，共收回x份有效问卷，占职工总人数x％。其中，男生人数占x％，女生人数占x％，30岁－40岁比例达x％。

二、国企干部职工思想状况特点及存在问题

（一）主要特点

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一是完善沟通制度，加强与职工群众的沟通和交流。在新形势下，国企思想政治工作要树立正确的人才观，充分尊重和关爱职工，站在职工的立场上考虑问题，关心他们的生活，多倾听他们的心声，多与他们进行沟通交流，通过思想政治工作来引导他们为企业发展献计献策。而在日常生活中，要尽可能地满足职工的合理需求。对于职工在工作中出现的问题和困难，要给予及时解答和帮助。企业在开展思想政治工作时要注重解决职工群众的实际问题，并对职工群众关心的热点难点问题进行重点关注。在管理过程中要通过谈心、家访、走访等形式了解职工群众的生活、学习、工作状况，多倾听职工的意见和建议，为职工排忧解难。其次，要创新载体。二是善于运用新媒体平台改进工作模式。企业在开展思想政治工作时要注重结合实际，要将网络作为开展思想政治工作的重要手段。对于网络上出现的热点问题应及时进行了解和掌握，并以此为契机引导职工正确认识网络信息传播规律和特点，通过网络舆论引导职工正确对待网络信息。将手机短信、网站、微博以及AAA等作为开展思想政治工作的新平台和新载体，在企业AAA宣传企业的各项工作，发布积极正向内容引导职工参与企业文化建设。

（三）完善规章制度，健全激励机制

一是完善薪酬分配机制。要建立与行业特点相适应、灵活的工资总额动态调整机制。深化企业内部分配制度改革，建立市场化的薪酬分配制度。强化全员业绩考核，着力优化薪酬结构，合理拉开收分配差距，激发企业内生动力。二是建立科学有效的机关思想政治工作考核评价体系。把思想政治工作纳入全面从严治党主体责任情况监督检查，将机关思想政治工作的考核结果作为对机关各部门总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，从而起到鼓励先进、激励后进的良好作用。

（四）抓好队伍建设，提高整体素质

要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。一是要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二是要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。在新形势下，要想抓好思想政治工作，就必须加强思想政治工作队伍建设，解决好职工队伍建设的两个问题，一个是知识结构的问题，一个是整体素质的问题。以举办讲座、集中培训、外出学习交流等形式强化业务知识的学习。加大对各岗位人员的培训力度使全员知识水平、技能水平得到提高。出处：【公众号：老$船(长*君】，，最新最全党建资料库