2.山东省委组织部：

抓实考核奖励强化正向激励充分激发公务员干事创业内生动力3

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海关总署深入实施总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，忠诚履行守国门、促发展职责使命，积极构建全员覆盖、全程贯通、全域协同的培训格局，持续提高现代化建设本领，着力打造让党放心、让人民满意的国门卫士队伍。

一、坚持全员覆盖，发挥垂直管理体制优势，推动思想淬炼入脑入心。立足海关总署、直属海关、隶属海关三级管理体制，持续用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论武装覆盖全国海关队伍。一是总署示范培训。总署党委坚持“第一议题”制度领学促学，开展理论学习中心组学习，每年组织厅局级干部和优秀中青年干部开展创新理论研修，署长带头授课、命题研讨，教育引导海关公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是直属海关重点培训。各直属海关立足省、区、市区域特色，依托海关总署党校、干部学院、4个培训基地和45个直属海关单位集中培训点，统筹开展党的二十大和二十届三中、四中全会精神轮训调训。加强处科级领导干部、优秀年轻干部理论武装，推动海关服务京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域协调发展战略更加精准有效，充分发挥海关在畅通国内国际双循环中的枢纽节点作用。三是隶属海关常态培训。立足隶属海关点多、线长、面广的实际，开展“国门卫士能力提升三年行动”，结合“三会一课”、党日活动等，经常开展理论学习。围绕学习贯彻总书记总书记重要回信精神，组织“我们都是收信人”大讨论，全国海关12万党员、干部同题共答，打通党的创新理论学习“最后一公里”。

二、坚持全程贯通，突出准军事化纪律部队特色，推动政治历练走深走实。统筹初任培训、任职培训、在职培训三种类型，持续推进党性锤炼固本培元，推动政治历练贯穿海关公务员成长全过程。一是抓实初任培训。针对新录用公务员缺乏政治历练的短板，深化年轻干部理想信念“铸魂”工程，实施新录用公务员跟踪培养计划，加强政策法规、业务技能、职业道德等培训，在参加中央组织部、中央党校（国家行政学院）举办的全国新录用公务员初任培训班基础上，开展30天集中培训、3个月轮岗锻炼、3年内接续培养，帮助新录用公务员走好从政第一步。二是深化任职培训。紧扣公务员岗位调整、晋职晋衔关键

节点，分层分级开展政治能力提升计划，加强新任隶属海关关长政治建设培训，实施“百优科长”培养计划，引导新任职公务员进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。近两年共选派15名同志参加中央组织部、中央和国家机关工委举办的处长任职培训班。三是强化在职培训。围绕树立和践行正确政绩观，传承红其拉甫海关“四特”精神、大铲海关“四勇”精神，推动人民满意的公务员和公务员集体代表上台授课，带动全国海关愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。狠抓内务规范养成，强化案例警示教育，规范入关宣誓、宪法宣誓和授衔仪式，努力锻造政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明的海关队伍。

三、坚持全域协同，围绕进出境监督管理职能，推动专业训练见行见效。立足综合管理、行政执法、专业技术三类公务员履职要求，持续以实战实训推进队伍建设专业化，推动专业训练覆盖海关公务员履职各领域。一是提升综合管理类公务员业务素养。针对综合管理类公务员，开展促进高质量外贸发展、保障高水平国门安全等专题培训，打造“海关e课堂”品牌，建成世界海关组织亚太培训中心、金砖国家海关示范中心等，努力开创更优监管、更高安全、更大便利、更严打私新局面。二是提高行政执法类公务员执法效能。针对行政执法类公务员，建成监管、检疫、缉私等实训点，形成“教学练战”一体化体系。开展执法能力、执法规范、执法资质培训，基层关员全部通过执法资格考试。三是增强专业技术类公务员专业水平。针对专业技术类公务员，开展关税征管、检验检疫等技术培训，组织风险防控、智慧海关等岗位练兵，建成技术性贸易措施研究评议基地，在服务国际经贸斗争中发挥海关“拳头”作用。