深入践行新时代“枫桥经验”，常态开展“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理行动，突出强队伍、建机制、压责任，持续提升矛盾纠纷排查、化解、预警质效。

建强调处队伍，夯实化解根基。以综治信息平台为支撑，整合法院、司法行政力量，构建基层多元化解体系；开展民警辅警进村入户化解矛盾活动，出台调解员经费保障办法，打造x个品牌调解室，推动乡镇人民调解专业化、规范化。

健全调处机制，搭建化解平台。依托综治中心一站式化解矛盾，处置易激化、疑难复杂矛盾xx起；实施红、黄、蓝三色预警机制，探索“乡镇吹哨、部门报到”和“一案一码”闭环模式，健全网格治理机制，xxxx年排查矛盾xxxx起、化解xxxx起。

压实责任，强化担当。聚焦重点人、事、案件，夯实各级综治责任，实现重点人员一网统管；首创“后夜巡逻”模式，相关警情大幅下降，开展重点案件回溯问责，实现全链条贯通。

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聚焦关键，筑牢安全“防火墙”

紧盯重点领域，把隐患消除在萌芽。一是狠抓医疗安全。严格落实xx项医疗质量核心制度，建立三级质控体系。针对急危重症救治，建立“x分钟响应机制”和“首接负责制”，绿色通道畅通高效。xxxx年，我院胸痛、卒中救治关键指标均优于全国平均水平。二是狠抓消防安全。全院实现烟感报警、自动喷淋、应急照明全覆盖。坚持“日巡查、月检查、季演练”，去年以来排查整改消防隐患xxx处，组织培训xx场次、演练xx次。三是狠抓治安保卫。建立警务室，实行xx小时巡逻。安装高清摄像头xxx个，实现重点区域全覆盖。去年以来协助公安机关抓获违法犯罪人员x名。四是狠抓纠纷化解。建立“预防为主、调解优先”机制，设立医患沟通办公室，推行“首诉负责制”。去年以来成功化解矛盾纠纷xx起，调解成功率xx%以上。五是狠抓员工稳定。员工稳则医院稳，人心安则事业安。我们用心用情关爱职工，公平公正对待职工，畅通诉求渠道，解决后顾之忧，让职工安心工作、用心服务，以队伍稳定筑牢医院发展根基。

综合治理，构建安全“共同体”

一是人防物防技防联动。组建xx人专职安保队伍，安装一键报警系统xxx个，新建智慧安防平台，实现消防、安防、应急一体化调度。二是警医联动共建。与县公安局建立联动机制，设立警务工作站，确保突发事件第一时间响应。三是全员参与共治。将平安建设纳入科室绩效考核，开展“平安科室”“安全标兵”评选，营造人人讲安全、个个抓安全的浓厚氛围。

平安是医院发展的底线，也是人民群众的期盼。县人民医院将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，把安全底线守得更牢，把健康防线筑得更实，为建设更高水平的平安xx贡献清医力量！