针对2024年度法治建设工作中存在的普法宣传实效性不强的问题，我坚持问题导向，制定整改措施，创新“线上+线下”普法模式：

线上通过AAA公众号、视频号推送人社政策法规解读；

线下结合“春风行动”“治理欠薪专项行动”等，深入企业、工地、社区开展普法宣传，发放宣传资料，重点面向农民工、灵活就业人员、企业经营者精准普法，群众法治知晓率和满意度明显提高。

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四、下一步工作打算

深化理论武装，筑牢法治思想根基：持续把学习贯彻总书记法治思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制，丰富学习形式、深化学习效果。坚持党组理论学习中心组带头学、干部职工集中学、个人自主学相结合，深入学习总书记法治思想、宪法法律及人社领域法律法规，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学用结合，引导干部职工把法治学习成果转化为依法行政、依法办事的实际能力，切实运用法治思维和法治方式推动人社工作高质量发展。

健全责任体系，压实法治建设责任：进一步完善法治建设领导体制和工作机制，细化第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，健全责任链条，层层传导压力。坚持将法治建设纳入年度目标考核、干部考核评价核心内容，强化考核结果运用，树立鲜明法治导向。定期研究法治建设工作，及时解决法治建设中的重点难点问题，确保法治建设各项任务落地落实。

规范依法行政，提升执法服务水平：持续完善重大行政决策程序，严格落实合法性审查、集体讨论等制度，充分发挥法律顾问作用，确保决策科学民主合法。深化行政执法“三项制度”落实，加强执法人员培训管理，规范执法流程、文书、证据，提升执法精细化、标准化水平。聚焦拖欠农民工工资、社保基金监管、违法用工等重点领域，加大执法力度，严厉打击违法行为，切实维护群众合法权益。持续优化法治化营商环境建设，推进政务服务标准化、规范化、便利化，提升服务质效。

强化队伍建设，夯实法治工作基础：加强法治工作队伍建设，充实法治工作力量，提升干部职工法律和业务素养。加大干部职工法治培训力度，开展多层次、多形式的法治业务培训，提升依法行政能力。加强执法装备、信息化建设，为人社法治建设提供有力保障。强化作风建设，打造忠诚干净担当的人社法治队伍。