今天我们这次党课，聚焦的主题是“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”。这是一个关系集团事业兴衰成败的根本性大问题。毛泽东同志讲过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。总书记总书记反复强调，要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须建设一支宏大的高素质专业化干部队伍。集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工，各级管理干部上千人。这支干部队伍是我们推动改革发展的中坚力量，是团结带领广大职工攻坚克难的骨干支撑。当前，集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，煤炭板块要保安全稳产量，电力板块要向绿色低碳转型，化工板块要提质增效延伸产业链，每一项任务都是硬骨头。能不能啃下这些硬骨头，能不能把集团建设成为世界一流新型能源企业，归根结底取决于我们有没有一支过硬的干部队伍。今天，我从四个方面与大家作深入交流。
一、深刻认识建设高素质专业化干部队伍的极端重要性
为什么要把干部队伍建设提到这样的高度？这个问题必须从政治和战略的层面想清楚。
第一，这是确保党对国有企业领导的根本保证。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。而党的领导能不能在企业落到实处，关键看有没有一支政治过硬的干部队伍。干部是企业党组织的骨干力量，是党的路线方针政策在企业贯彻落实的组织者和推动者。如果干部队伍政治上不过硬、思想上不统一、行动上不一致，党的领导就会虚化弱化，企业的政治方向就可能出现偏差。只有把干部队伍建强了，特别是各级领导班子建强了，党对企业的领导才有坚实的组织保证。
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第二，加强教育培训，全面提升能力素养。教育培训是提升干部能力素质的基本途径。要着眼集团长远发展和干部成长需要，系统谋划推进。要强化理论武装。组织干部系统学习党的创新理论，学习党中央关于经济工作、能源工作、国企改革发展的重要论述和决策部署。理论学通了，政治站位就高了，方向感就强了。要突出专业训练。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，开展精准化、差异化的业务培训。煤矿安全怎么管、机组效率怎么提、化工工艺怎么优，这些看家本领必须过硬。要注重实践磨炼。把有潜力的干部放到急难险重任务中去考验，放到艰苦吃劲岗位上去磨砺，让他们在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层一线是最好的学校，实践是最好的老师。要拓宽视野格局。采取上挂下派、横向交流等多种方式，让干部在不同岗位增长见识、开阔眼界。请进来与走出去相结合，学习借鉴先进企业的好经验好做法，为我所用。
第三，注重实践锻炼，在攻坚克难中磨砺成长。好干部是在实践中摔打出来的，不是在温室里呵护出来的。要有计划地把干部放到关键吃劲岗位去锻炼。放到矛盾多、困难大、任务重的地方去磨砺，放到安全生产第一线、转型发展主战场、改革创新最前沿去经受考验。经风雨见世面才能壮筋骨长才干。要推进干部交流轮岗常态化。在一个岗位待久了容易产生惰性、视野变窄。不同单位之间、不同业务板块之间、党务和业务岗位之间的交流，有助于培养复合型人才，防止干部思想僵化。要在急难险重任务中识别考察干部。重大工程建设、复杂难题攻关、突发事件处置，是最好的练兵场，也是最好的考场。把硬骨头交给有潜力的干部去啃，既完成了任务又磨炼了人才，从中发现真正能打硬仗的好苗子。
第四，强化管理监督，促进干部健康成长。严管就是厚爱，放任才是伤害。对干部既要大胆使用，也要严格管理监督。要加强日常管理。通过谈心谈话、民主生活会、考核考察等多种方式，及时了解掌握干部的思想动态、工作表现和廉洁状况。发现苗头性问题及时提醒、及时纠正，抓早抓小、防微杜渐。要强化监督约束。把干部置于组织和群众的监督之下，严格执行个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度。盯紧权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，加强重点监督。要严肃执纪问责。对违纪违规的干部，不论涉及谁、不论职务高低，都要严肃查处、绝不姑息。坚持抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第五，健全激励机制，激发干事创业热情。激励出活力，关怀出动力。要在激励干部担当作为上拿出更多实招硬招。要建立科学的考核评价机制。客观公正评价干部的德能勤绩廉，突出结果导向、实绩导向，把考核结果与干部使用、薪酬分配、评先选优真正挂起钩来。让干成事的人有舞台、有待遇、有地位，让不干事的人坐不住、没市场。要建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”的要求，对出于公心、按照程序、在改革创新中出现的失误，给予宽容和理解，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。决不能让流汗的人又流泪，决不能让实干的人寒了心。要关心关爱基层和一线干部。对长期在偏远艰苦岗位工作的同志，在待遇、轮岗、疗养等方面给予倾斜。帮助解决实际困难，解除后顾之忧，让他们安心安身安业。要畅通干部成长通道。破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破隐性台阶，让优秀的年轻干部脱颖而出。完善管理、技术、技能等多通道发展路径，让不同类型的干部都有发展空间和成长盼头。
同志们，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，既是当务之急，更是长远大计。集团的事业需要一代又一代人接续奋斗，干部队伍的新老交替是历史的必然。我们现在在这个位置上，不仅要努力干好本职工作，更要承担起培养接棒人的政治责任。希望集团每一名干部特别是各级领导干部，都要把“忠诚干净担当高素质专业化”作为终身追求和自觉对标，不断锤炼党性、提升能力、改进作风，努力成为让组织放心、让职工满意的优秀干部。各级党组织要以对党的事业和集团发展高度负责的态度，认真抓好干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量，为把集团建设成为世界一流新型能源企业提供最坚实的组织保障！