政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，面对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉还不够强。

胸怀“国之大者”的站位可以更高，在考虑具体业务问题时，有时更多地从分管领域、本部门的利益出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。

执行上级决策部署存在“机械化”倾向，满足于“照搬照抄”，在结合我区实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。

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带头执行廉洁自律规定不够“小题大做”，对一些看似细小的纪律规定，比如公务接待、办公用房等，有时存在“差不多就行”的心理，未能以“吹毛求疵”的标准来要求自己和下属。

对意识形态工作责任制的落实不够具体，虽然认识到意识形态工作的重要性，但在如何将其具体落实到业务工作中，如何管好分管领域的宣传阵地、学术论坛等方面，缺乏具体有效的抓手。对管党治党责任的追究问责不够坚决，对分管领域内发生的违纪违法问题，有时存在“家丑不可外扬”的心理，在追责问责上失之于宽，未能起到应有的警示教育作用。

推进廉洁文化建设的力度不足，在分管部门和单位中，倡导风清气正的廉洁文化，多是依靠会议和文件，在打造特色鲜明的廉洁文化品牌、营造崇廉拒腐的浓厚氛围上，创新举措不多。

对全面从严治党的新形势新要求学习研究不透，对党中央和上级关于全面从－严治党的一系列新部署新要求，满足于“知道”，但对其精神实质和实践要求的理解不深，导致在工作中抓落实存在偏差。

对自身作为“关键少数”的示范作用认识有待深化，有时把自己等同于普通党员，在一些方面对自身要求不够严，未能时刻牢记自己的言行举止对整个单位政治生态的“风向标”作用。