2、缺乏对区域性党的建设研究。你分管的社会动员工作，本来可以借助社会领域党的建设工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作效果也不明显；

3、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为**维稳工作的主管领导，对**层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？

4、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的重视，对与自己主管工作关系不大的议题重视不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

5、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不够。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系。

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96、服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。

97、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。

98、**同志存在一定安于现状的思想，认为**业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与重视。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在**上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

99、履行抓党的建设职责不到位。作为书记抓党的建设工作是一项基本职责，然而抓党的建设工作不是一朝一夕的事，党的建设工作效果不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党的建设，要以党的建设工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党的建设工作整体投入精力不够，在把握党的建设规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党的建设工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党的建设工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

100、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到*主任深入此社区解决群众反映的问题。