2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是国企深化改革、推动高质量发展的关键之年。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面加强党支部建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据上级党委关于党建工作的部署要求，结合本单位改革发展实际，制定本计划。

一、指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神和中央企业负责人会议部署，坚持党的全面领导，坚持“两个一以贯之”，锚定“十五五”开局起步目标，以高质量党建引领保障企业高质量发展。聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”建设目标，深化新时代高质量党建工程，推动党建工作与生产经营、改革创新、安全保障等中心工作深度融合，为企业践行国家战略、培育新质生产力、构建现代化产业体系提供坚强组织保障。

二、工作目标

（一）总体目标：实现“五个全面提升”，即政治引领能力

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3.加强青年工作引领。扎实开展团员和青年主题教育，组织青年党员、团员参与重大项目攻坚、志愿服务等活动，提升青年队伍政治素养和业务能力。举办青年演讲会、科技精英赛等活动，选树青年先进典型，引导青年在企业发展中勇挑重担、建功立业。

四、保障措施

（一）强化责任落实。成立党建工作领导小组，明确职责分工，形成支部书记负总责、支委委员分工负责、党员协同参与的工作格局。将党建工作纳入年度绩效考核，定期对工作落实情况进行督导检查，对工作不力、进展缓慢的严肃追责问责。

（二）强化资源保障。合理安排党建工作经费，保障党员教育培训、阵地建设、主题活动等工作需求。配齐配强党建工作力量，注重选拔培养优秀党务工作者，提升党建工作专业化水平。

（三）强化考核激励。建立党建工作考核评价体系，实行季度督查、年度考核，考核结果与评优评先、职务晋升、薪酬待遇挂钩。大力选树宣传党建工作先进典型，总结推广好经验好做法，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。（四）强化总结提升。定期开展党建工作复盘总结，梳理工作成效，分析存在问题，制定改进措施。加强与上级党委和兄弟单位的沟通交流，学习借鉴先进经验，不断提升党建工作质量和水平。