一、肯定成绩，进一步坚定深化党员“创岗建区”活动的信心与决心

（一）细化量化标准。坚持从实际出发，细化岗区创建标准和考评标准，将安全导向、服务评价等重点指标作为岗区考评量化的核心标准，其中“党员个人岗位作用发挥情况”考核评价，直接运用党员标准化岗位这一既有考评得分；“区内党员、职工岗位作用发挥情况”考核评价，由区内每名成员标准化岗位考评得分汇总折算，努力做到“一岗一标”“一区一责”。同时，将《考评表》优化为“一岗（区）一季一表”，既减轻了基层党组织的负担，又确保了岗区考得准、评得实。

（二）优化考评方式。在建立“创岗建区”综合考评机制的基础上，采取定量考核与定性分析、日常考核与年度认定、党组织考核与群众评议相结合的方式，通过个人自评“照镜子”、党员互评“找差距”、组织点评“扩效应”，真正体现党员“先锋岗”“红旗区”的示范引领作用。在对党员责任岗个人日常表现的考评上，**车站党委除统一制订考评标准外，努力摒弃“一刀切”的做法，指导各车间级党组织针对不同责任岗工作性质、责任大小、完成任务等实际情况，研究制订折算系数，有效解决了以往高风险岗位党员“难评先、评先难”的不足。

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（二）优化岗区设置，细化创建标准。各党支部要紧密结合实际情况，对党员责任岗和责任区进行优化调整，确保设置科学合理、便于管理。要充分考虑岗位特点和党员能力特长，做到人岗相适、岗责相符。同时，要细化创建标准，明确责任区和责任岗的具体职责、工作要求和考核标准，确保活动开展有章可循、有据可依。要鼓励党员结合自身岗位实际，创新工作方法，提升服务质量，努力打造一批具有示范引领作用的党员责任岗和责任区。

（三）强化考评激励，激发内在动力。我们要建立健全科学合理的考评机制，对党员责任岗和责任区进行定期考评和表彰。通过考评激励，充分激发广大党员的内在动力，推动他们更加积极地投身到工作中来，为铁路事业发展贡献力量。考评要注重实绩和贡献，既要看过程也要看结果，既要听汇报也要看实效。同时，要加强对考评结果的运用，将考评结果与党员评先评优、职务晋升、薪酬调整等挂钩，形成有效的激励约束机制，让优秀党员得到应有的荣誉和待遇，让后进党员受到鞭策和激励。

（四）加强组织领导，确保活动实效。各级党组织要加强对深化党员“创岗建区”活动的组织领导，确保活动有序开展、取得实效。要建立健全工作机制，明确责任分工，加强协调配合，形成齐抓共管的工作格局。要加强对活动的宣传引导，充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传活动的目的意义、先进典型和成功经验，营造浓厚的活动氛围，激发广大党员的参与热情和创造活力。同时，要加强对活动的监督检查和指导帮助，及时发现和解决活动中存在的问题和不足，确保活动取得实实在在的成效。

同志们，深化党员“创岗建区”活动是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们要以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的措施，推动活动不断取得新的成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够开创铁路事业发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

谢谢大家！