一、筑牢政治根基，熔铸干部奋斗之志

二十届三中全会提出“六个坚持”重大原则，组织部门要坚持和加强党的全面领导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，切实增强干部队伍建设，培养更多改革促进派、实干家。

把好政治关。以政治建设为统领，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻认识党中央进一步全面深化改革的重大意义，增强推进改革的思想自觉和行动自觉；把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，将政治过硬作为选人用人首要条件，探索建立干部政治素质档案，对政治上不合格的干部实行一票否决，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

把好作风关。注重在改革发展实践中淬炼干部过硬作风，把干部作风建设作为衡量干部的重要依据，坚持近距离、多角度考察了解干部，聚焦深层次矛盾和问题，重点看干部能否坚持事不避难、亲力亲为，能否做到马上就办、真抓实干，不断细化量化作风评价标准，力争考准考实干部现实表现。

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三、强化组织担当，凝聚干部攻坚之力

充分发挥改革主动性，将改革精神与组织部门优良传统结合起来。

全过程抓好监督管理。将树立和践行正确政绩观，作为干部新提拔和交流任职任前集体谈话会的重要内容；健全常态化管理机制，一体贯通开展“一把手”履职、选任、日常“三项监督”；定期开展年轻干部廉政随访、交流座谈，全方位掌握“八小时内外表现”。

全方位做好关心关爱。围绕把组织关怀的温度转化为干部敢为的力度，深入开展“谈心谈话日”活动，组织部分管副部长与干部“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题。

全链条用好激励保护。用足用好公务员职级晋升政策，以激励择优的导向，为经过实践检验、在改革发展大局中表现优秀的干部晋升职级；正确对待被问责和受处理处分干部，定期暖心“回访”，有针对性地做好教育引导，同时，对影响期或处分期满干部，综合考虑本人情况、社会影响等因素，妥善安排使用。