一、党组织和党员基本情况党委下属几多个党支部，截至2024年几多月几多日，公司共有员工几多人、党员几多人（含未转组织关系几多人），其中预备党员几多人。公司纪委由几多名委员组成，下属几多个纪检监察小组。二、聚焦“三个到位”，推动学习贯彻党的二十大精神和主题教育落到实处1、组织领导到位。公司党委结合实际，制定了学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案和学习贯彻党的二十大精神工作方案，将宣贯工作分成实时跟进、整体推进和巩固提升3个阶段，每个阶段做到有计划、有载体、有目标。同时制作专题宣传栏几多期、组织专题党课几多期，召开专题民主生活会1次。

2、学习培训到位。组织几多次党委中心组学习，学习了党的二十大报告、总书记系列重要讲话精神、贯彻落实中央八项规定实施细则、上级单位主要领导在职代会上的讲话，并结合上级单位高质量发展纲要和本单位年度重点工作，组织班子成员就如何贯彻落实进行研讨，公司中层以上领导干部就本部门的工作思路进行了发言交流。3、推动工作到位。督促本单位所属几多个党支部分别召开几多次党员大会和几多次专题党课，在公司AAA公众号上以有奖感言征集和知识竞赛的形式，来检验广大员工学习的成效，掀起持续学懂弄通做实的热潮。三、聚焦“三化”，推动从严治党在基层落实落地1、“主题教育”常态化。公司党委按照上级单位党委的要求，力度不减，持续推进学习贯彻主题教育常态化制度化，用党的创新理论武装员工头脑。公司党委为全体员工购买了新《书名》和《书名》发放到每一名党员，公司所属几多个党支部结合实际，利用“三会一课”，组织集中学习。同时围绕上级单位跨越式大发展，在全公司启动“保目标”和“建设世界一流企业”形势任务教育，公司主要领导利用干部大会、周例会、党员大会等形式，组织宣讲，大力营造攻坚克难、坚定信心的良好氛围。2、“三会一课”生动化。公司党委把党员教育管理工作抓实抓活。举例本单位做得好的党支部是怎么开展三会一课的亮点工作，做到学习重点上宣传栏、上企业AAA公众号；其它各支部则利用党员“微讲堂”开设讨论和学习专题，有效解决了“三会一课”形式单一、内容枯燥、质量不高等问题。3、“组织生活”规范化。党委协调各支部召开组织生活会，党委委员既以普通党员身份参加所在支部的党组织生活会，又交叉到所属党支部参加组织生活会。几多名党员在组织生活会上展开批评和自我批评，参加民主测评，会后每个党员针对所在支部党员和群众提出的意见建议制定了整改承诺。同时积极开展等主题教育活动，引导广大员工把自身的成长与企业的前行、企业的远景发展有机结合起来，达到了凝聚共识、催人奋进的效果。四、突出“三抓”，推动党建工作做实做优本单位由于等原因，员工思想波动较大，党委围绕中心任务，深化党建工作，团结带领广大员工迎难而上、勇挑重担，凸显党组织的号召力和凝聚力。1、围绕公司中心任务抓党建。月日，党委组织召开党群工作例会，讨论了2024年党建思想政治工作、企业文化、纪委、工会和共青团工作要点。围绕企业中心工作，遵循合并同类项、虚功实做的要求，梳理出几多余项重点工作，并细化到月，明确到相关责任人。党委充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，组织召开党委会几多次，研究议题几多项，其中前置议题几多项，前置议题做到了应议必议。

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2、围绕创新创造抓党建。为深入贯彻落实和上级单位“两会”精神，以及上级单位“大干100天”劳动竞赛，做实做强党建工作，推动公司、营销、管理和效益提升等重点工作尽早取得突破，月日，党政工团联合开展“百日大干党旗红，高质发展争先锋”主题实践活动。一是做实党建主题活动。围绕解决公司当前发展第一要务的，党委建立了几多个党员责任区，明确几多名党员示范岗，由相关参与部门，制定了红旗责任区和党员示范岗标兵的创建标准，即:责任区内学风浓厚，党员思想政治觉悟高、专业能力强；责任区全年以上，提报快、质量高，上报立项成功几多个以上；完成任务无拖欠，能及时处理分派的各项工作任务；责任区内外团结协作意识强、能相互帮助、相互补台，实现岗区建设领导负责，党员带头，全员参与的浓厚氛围。二是不断做实劳动竞赛。围绕“目标任务，管理提升，作风建设”三大主题，以单位和部门为单位，组织“两比一创”（比管理提升、比工作作风、创经济指标）擂台赛，即以项目为单位的“夺杯”擂台赛、以部门为单位的“夺旗”擂台赛、以员工为主体的“争星”擂台赛，做到每个季度组织一次评比，营造追赶超越、唯旗是夺的浓厚氛围，搭建“提管理，争荣誉，得奖励”的激励平台。活动开展以来，各单位、各部门拟定了具体工作思路和举措，几多个责任区根据情况，及时召开碰头会，确保党建主题活动和劳动竞赛不走过场。3、围绕员工需求抓党建。党委从实际出发，做好员工生活的关心扶助，使员工找到组织归属感。党委把解决思想问题同解决实际问题相结合，走访慰问困难党员几多名、慰问困难员工几多名，走访慰问患病职工亲属几多名。党委还根据广大员工的意见建议，建立高标准员工食堂。根据党员和群众意见，将经常用到的党建词汇缩微成一本“口袋书”，并转发到公司GCD员群，让大家学习和使用起来十分方便。以上三件看似普通的小事，却让广大员工感受到了党组织的服务力吸引力。五、落实“两个责任”，推进党风作风和反腐倡廉工作1、以制度为保障。党委把落实党风廉政建设“两个责任”作为重要职责，召开党风廉政建设和反腐败工作会议几多次，制定了《关于改进工作作风、密切联系职工群众实施细则》《关于加强再监督工作的实施意见（试行）》等制度，组织党风廉洁教育几多次。2、以监督促规范。由党委书记代表党组织负责人与班子成员签订《单位领导班子成员权力清单和党风廉政建设责任清单》《单位领导班子成员负面清单》，切实履行同级监督的责任和义务，强化纪律意识和规矩意识。3、以监察避风险。针对近年来的现状，拟定了专项监督实施方案，主要从等维度着手，着力解决管理中存在的认识不够、落实不到位、制度执行不严等问题。4、以督查提作风。由纪委牵头，组成劳动纪律暨作风建设督察督办小组，一方面对落实上级单位督察督办的几多项生产经营工作、几多项督查督办的党群工作进行跟进检查；另一方面深入各部门、各项目，突击检查员工的在岗工作情况及月度工作计划推进情况，并对相关部门的内业资料和员工考勤进行全面盘查。六、加强群团联动共建，推进和谐企业建设党委坚持联建共管，充分发挥群团组织作用。加强职代会建设，顺利完成了职代会代表的换届选举；积极指导工会、共青团开展了“转作风，提管理，创指标，高质发展争先锋”擂台赛、“高质发展青年勇担当”等活动，促进了生产经营，凝聚了团队战斗力。今年以来，公司广大员工马不停蹄、事不过夜的投入到生产经营和保节点等重点工作之中，为企业高质量发展营造了浓郁的氛围。七、存在的不足及下一步工作的举措（一）存在的不足一是党建工作方式、载体创新不够；二是一些基层党务工作者由于是兼职，工作缺乏主动性，基本是按照上级党委要求来完成规定动作，实效性和吸引性还有待加强；三是党员活动日创建载体和形式较为单一。（二）下一步工作的主要措施一是以学习贯彻党的二十大精神为指引，深入巩固拓展主题教育，推进从严治党抓实抓细；二是以宣贯上级单位“高质量发展”和建设世界一流企业为统领，激发团队自信力和创造力；三是以上级单位党支部建设新要求为准绳，强化督察督办；四是抓住“关键少数”，加强干部和人才队伍建设；五是创新载体，扎实落地，深入推进企业文化建设和品牌宣传工作；六是以落实主体为重点，以协同监督责任和领导责任为“两翼”，深入推进党风廉政建设；七是加强领导，合力共建，开创群团工作新局面。