XX街道党工委书记XX

现将2024年上半年抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履职情况

一是把正党建工作“方向盘”。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，主持召开党工委中心组理论学习7次；组织召开基层党建“十二大行动”专题会议，研究制定《2024年度基层党建工作计划》；聚焦2023年度述职点评问题，逐一完成整改，建立城市党建工作联席会议制度，聚力书记抓党建突破项目，打造“XXX”工作品牌赋能城市基层党建。

---此处隐藏1479字，下载后查看---

三是社区工作者管理有差距。社区工作者队伍“选育管用”工作落实不到位，造成队伍专业化不够、服务能力不强，不能有效利用党校、分教点等开展多种形式的培训活动。比如，xx社区等4个社区党组织书记年龄偏大，习惯用老方法解决新问题，跟不上社区发展新形势；对进入“两委”成员的小区干部仅就小区工作考核评价，没有从社区整体工作进行奖惩，造成社区工作零散化、碎片化，难以满足居民对专业化社工服务的需求。主要是我个人对社区人才队伍建设工作重视度不够，选人、用人、考核、培训、培养用心不足，导致人才队伍培养标准不高，考核“指挥棒”效果不明显。

三、下步工作措施

一是深耕党建“责任田”。每月召开专题会议研究基层党建工作，督促班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。积极探索符合中小城市特点和规律的城市党建新路径，不断拓宽社区党建、楼宇党建、新就业群体党建等空间、领域。做强街道，赋予街道的权力接得住用得好。做优社区，织密党建网，优化服务圈，充分发挥社区工作者、网格员、志愿者的作用。做活治理，健全社区物业党建联建机制，把物业队伍打造成服务群众的“红色工作队”。完善日常督导机制，点对点、常态化到村、社区、两新组织调研，压实党建责任，传导工作压力。

二是管好治理“自留地”。定期召开城市党建联席会议，健全共驻共建共享沟通协调机制。加强新社区党群服务中心建设，用好各小区党建用房，探索“一中心多站点”社区服务新模式。深入实施“睦邻党建”工作，民事民提、民事民议、民事民办，把推选出的楼长、单元长融入小分队，推广“拉呱说事”微治理项目。健全“群众点单、小区（网格）报单、社区接单、督办销单”机制。

三是唱好人才“群英会”。紧盯队伍建设，做好社区工作者管理工作，实施“周调度、月总结、季考评、年评比”工作制度，常态化抓好考核评比，落实奖惩退出机制；充分发挥街道党校功能；调整街道年轻干部到社区历练，以社区队伍的年轻化带动社区治理的现代化；坚持“走出去”的学习理念，组织街道、社区骨干外出学习，开拓社区服务思路；在落实社工“3岗18级”薪酬待遇的基础上，提升网格员待遇，留住人才、稳住队伍，确保社区工作不断档、人才不断层。