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为积极深入践行“纪委是党员之家”理念，市纪委监委以党纪学习教育为契机，立足纪检监察主责主业，坚持“三学”强思想、“三讲”扬正气、“三进”显温度，以严的基调、实的举措、暖的形式护航党员干部担当作为，助力**建设现代化国际城市。现将有关工作进展情况汇报如下：
以“三学”开路，厚植党员干部思想根基。市纪委监委坚持先学一步、深学一层，在主题教育、党纪学习教育过程中，扮好“哥哥样”，积极发挥全员大学习的榜样引领作用。学深新思想。严格落实“第一议题”制度，发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，探索建立“1257”“三抓三促”等学习机制，用活“榕纪学堂”“清风讲坛”“走廊课堂”等平台载体，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、统领一切纪检监察工作。精心选取《总书记在福建》系列采访实录等特色学习教材和相关学习资料，作为全市纪检监察干部“案头卷”，推动干部从理论源头和实践起点汲取奋进力量。学透纪律规矩。坚持集中性和经常性纪律教育相融合、正面引导和反面警示相结合，在打造“坊巷讲习所”党纪学习教育新课堂，掀起党纪学习热潮的基础上，通过邀请先进典型事迹宣讲、学习座谈、理论研讨，传达学习全省警示教育大会精神，组织市管干部分批次赴福建省党风廉政警示教育馆参观学习，拍摄《颗粒归仓》《无处遁形》等警示教育片，用身边事教育身边人，让纪律要求入脑入心、走深走实，相关做法被新华社宣传报道。学好优良作风。传承弘扬“四下基层”“四个万家”优良作风，发挥示范带动作用，聚焦“突出铲除腐败产生的土壤条件纵深推进反腐败斗争的研究”等9个课题开展调研，推动解决实际问题。创新开展“一县一品牌”研学活动，以“现场观摩+实地点评”的形式互学互鉴，强化压力传导，督促责任落实，一批经验做法得到国家级媒体刊载推介和省纪委、市委肯定。
以“三讲”释纪，助力弘扬全市清风正气。市纪委监委充分发挥纪检监察机关作为党的“纪律部队”职能优势，勤念“婆婆嘴”，主动说法释纪，以纪检监察“小家”清风，筑牢全市党员干部“大家”清廉。以上率下全员讲。制定出台党纪学习教育全员宣讲工作方案，通过纪委领导带头讲、支部书记跟进讲、一线干部现身讲等方式，推动全体纪检监察干部结合自身岗位和优势特长进机关、进企业、进社区、进校园等开展“点单式”宣讲，以精准的纪律解释、翔实的案例分析、重要的风险提醒，既帮助纪检干部以讲促学、以学促干，又帮助党员干部将纪律规矩内化于心、外化于行。业务骨干专题讲。创新“我的业务我来讲”形式，组织先进典型、业务骨干、部门负责人走上讲台、走进党校，向党员干部传授经验、交流心得，以学习交流激发党员干部干事创业的内生动力。办好“群腐整治”“点题整治”等民生福祉实事，浓厚贴近群众、服务百姓的“纪检家风”，为经济社会高质量发展清障护航。目前，已有88名业务骨干授课86场次，受众超2万人次。宣讲能手阵地讲。发挥市纪委监委“讲习所”系列党建品牌阵地优势，从纪检监察职能职责视角，提供历史文化遗产保护、可持续发展、机关党建、党纪学习教育等多主题参观研学服务，并培养50余名纪检监察干部作为志愿讲解员为干部群众开展宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。目前，已开展宣讲473场次，受众达1.7万人次。
以“三进”固本，保障严管厚爱常态长效。市纪委监委结合纪检监察工作的规律和特点，常怀“妈妈心”，正确把握“惩、治、防”关系，既要抓预防、治未病，做到抓早抓小、防微杜渐，又要抓惩治、治已病，严肃查处违纪违法问题，全过程、全链条呵护干部政治生命健康。突出抓早抓小，推动“未病先防”进制度。紧盯“关键少数”，出台进一步加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措，督促严以律己、严负其责、严管所辖、严促执行。健全完善干部廉政档案，画准、画实“廉画像”，精准、稳慎做好干部评先评优、选拔任用等党风廉政征求意见工作，防止干部“带病提拔”。建立新提任市管干部任前“五个一”机制（即举办一场任前廉政法规知识测试，组织观看一部警示教育片，发放一封个性化廉政提醒信件，组织签订一份廉洁从政承诺书，赠送一套廉洁文创产品），以制度形式让任前“提神醒脑”固化下来、常态长效。坚持实事求是，推动“精准诊疗”进理念。遵循“惩前毖后、治病救人”工作方针，坚持抓早抓小、防微杜渐，精准把握运用监督执纪“四种形态”，将“三个区分开来”一体纳入“四种形态”的适用与转化范畴，通过重大追责问责案件审理同步介入把关、重点领域问责提级审核、问责案件评查等方式，以实事求是、极端负责的态度打好查处诬告与澄清正名、精准问责与容错免责、纠正有错与鼓励有为“组合拳”，让党员干部切实体会执纪执法“家的温度”。做实跟踪回访，推动“愈后防复”进心灵。将从严监督管理与鼓励担当作为统一起来，落实回访教育工作常态化，由委主要领导亲自带头谈，“室组地”跟踪回访，推动回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作相结合，避免一处了之。强化回访结果运用，健全受处理处分人员教育帮扶、影响期满考核评价等工作机制，推动干部从“有错”向“有为”转变，以纪检监察“走心”的担当，形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢创的良好氛围。