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近年来，市总工会按照全总、省总工作部署，紧扣“五强”目标，全面推动人力、财力、物力下沉，促进阵地、服务、队伍提升，推进县级工会全面加强。

一、强化组织领导，着力推进专项工作高效开展。一是健全推进机制。成立领导小组，组建工作专班，印发专项实施方案和“六个一”推进方案，明确目标任务，细化分解责任，推动工作落实。二是突出问题导向。结合开展主题教育，班子成员带队深入对口联系的县级工会，深入开展调查研究，梳理形成六大类30项问题，逐项列出问题清单，及时查找问题，即时改进提升。三是压实主体责任。强化统筹指导，将“五强”目标分解成30项具体指标挂图作战，每月调度工作进展，赋分量化，鼓励先进。突出县级工会主体地位，选取6个专题，组织开展4次亮点工作集中展示，对表现突出的县市区单次最高奖励*万元，激发县级工会干事创业的内生动力。

二、下沉资源要素，赋予县级工会更多资源手段。一是工作经费向基层倾斜。优化支出结构，加大工会经费分配和资金配置倾斜力度，主动向县级工会下沉资金，2022年9月以来，累计补助县级工会各项资金*万元。二是组织覆盖向基层延伸。启动服务新就业形态劳动者“百千万行动”项目，强力推进新就业形态建会入会，新发展新就业形态劳动者会员近*万人，新增农民工会员*万人。三是亮点示范在基层发掘。确定工会活力提升示范项目*个，列为县级工会“党组书记一号工程”，其中服务新就业形态劳动者的7个项目已经启动，撬动资金*多万元，为基层和职工办成一批实事。四是干部培训向基层倾斜。市总工会设计课程、聘请老师，“以上带下”组织开展基层工会干部“千人大培训”，组织培训班28期，培训基层工会干部*多名。

三、坚持建章立制，激发县级工会内生动力。一是深化党工共建。健全完善党对工会工作全面领导制度，全市*个县市区全部建立与政府联席会议制度，连续5年规范召开联席会议。深化“党工共建”服务机制，**市总工会联合组织部印发《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》，推动基层工会与党建干部交叉任职，党员活动室与创新工作室阵地共享，党员先锋与劳模工匠榜样联动。二是加强民主管理。印制《职工代表大会实用操作手册》《职代会操作指引》，公布市、县工会职代会工作服务热线，创新开展线上预审备案工作。为不断提高厂务公开民主管理工作规范性，发挥示范引领作用，组织了全市厂务公开民主管理工作现场推进会和学习观摩活动。三是深化集体协商。积极推广“一样本两指引”，全市签订集体合同*份，覆盖企业*家；以百人以上企业为重点开展能级工资集体协商企业*家；推进新就业形态开展集体协商，签订集体合同*个，覆盖企业*家。

四、突出“一会一品”，打造县级工会亮点品牌。一是在思想引领上求创新、谋实效。**县总工会将劳模精神劳动精神工匠精神教育基地建管用作为全县工会第一任务，积极打造“红色工会”，成功承办全国工会宣传工作会议暨中国工人运动历史展览工作会议。二是在服务中心大局上求创新、谋实效。**市总工会以打造建设现代农业产业工人和高技能产业工人为突破口，推进“产改”工作向现代农业产业“扩面”，向高端制造产业“赋能”。三是在服务职工群众中求创新、谋实效。**县总工会为*名货车司机免费体检，推动吸纳货车司机会员*人，“邑路同行·工会相伴”品牌建设再上新台阶；**县总工会以“惠工食堂”创建工作为抓手，推动“职工生活幸福型企业”创建开局破题；**县总工会打造“党建联合体+工会+N（企业、党支部、农村合作社、工友创业园、新就业形态劳动者群体）”工作品牌，助力党建引领、党工共融。