党的十八大以来，总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，提出了一系列新理念新思想新战略，形成了总书记关于党的建设的重要思想，是中国化时代化马克思主义建党学说的最新理论成果。贯彻落实总书记关于党的建设的重要思想，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，抓好干部队伍建设是关键。总书记明确指出“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”，深刻阐明了新时代好干部标准，为党做好选人用人工作提供了基本遵循。准确把握造就忠诚干净担当的高素质干部队伍的导向要求，对于深刻领悟干部管理工作规律、扎实推进干部工作落实、有效提高干部队伍质量具有重大现实意义。下面，我讲几点意见。
一、以淬炼鲜明政治品格为导向，擦亮干部精神底色
忠诚、干净、担当的政治品格是党员干部的精神底色，也是建设高素质干部队伍的内在要求。忠诚，就是对党绝对忠诚，做到心中有党、心中有民；干净，就是从政不为己，谋事不谋私；担当，就是锐意进取、有干事创业的精气神。
永葆忠诚，树为政之魂。对党忠诚、永不叛党，是每个GCD员对党组织的庄严宣誓。忠诚是政治灵魂，党员干部必须旗帜鲜明讲政治，坚守初心使命，站稳政治立场，把牢政治方向，把对党和人民的绝对忠诚，融入血脉、植入灵魂、付诸行动。心中有信仰，脚下有力量。党员干部只有心怀“国之大者”，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，才能在经受惊涛骇浪的重大考验中，不断砥砺对党绝对忠诚的政治品格，为新时代党和国家事业发展做出更大贡献。忠诚是思想高地，党员干部要始终以“吾日三省吾身”鞭策自己，在任何时候、任何情况下都对党忠诚、为党分忧、为党尽职，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。“忠诚”二字是对党员干部政治上是否成熟、是否保持先进性和纯洁性的一种检验。在革命战争年代，忠诚是最朴素的价值取向，是GCD人最基本的品质素养；在和平建设时期，忠诚是最重要的政治要求，是GCD员最鲜明的政治底色。对党忠诚不是一阵子的事，而是一辈子的事。党员干部要筑牢理想信念，坚持自我修炼，将忠诚作为立身之本、处事之基，始终做到“不跟错人、站错队”。坚守干净，修为政之德。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。干净是政治品德，也是为官从政的底线。建设高素质干部队伍，要从品行上选用那些公道正派、襟怀坦白的干部；从作风上选用那些务实清廉、艰苦朴素的干部。党员干部要始终把纪律和规矩挺在前面，时刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎和敬畏之心，带头加强党性锻炼、强化自我约束，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；带头践行社会主义核心价值观，倡导勤俭节约、健康向上的生活方式，清清白白做人、干干净净做事。干净不是一劳永逸的，干净一时不等于干净一世，需要持之以恒的努力和维护。党员干部在长期的职业生涯中，面对交织错综的人际关系、层出不穷的利益诱惑，应始终坚持原则、不忘初心，严于自重、自省、自警,做到眼不红、心不动、手不伸，经得起时间历史的考验。随着社会的进步和法律法规的完善，对“干净”的要求也在不断更新。党员干部必须及时学习掌握新知识新法规，自觉接受党内监督和社会监督，及时纠正自己的不良行为和不规范举止，确保言行举止始终与清正廉洁的要求相符合。同时，加强廉政文化建设、完善权力运行监督机制，形成公平公正的组织环境和民主和谐的社会环境，更好地维护党员干部队伍的干净作风。敢于担当，尽为政之责。总书记曾讲到，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”担当是政治责任，党员干部要自觉把个人的命运与国家民族的命运联系在一起，把个人的追求融入党和人民的事业之中，勇于直面问题与挑战，敢担事、愿干事、能成事，把为民谋利作为一切工作的首要任务，把为民造福作为最重要的政绩，以实际行动践行GCD人的使命担当。党员干部不但要有敢担当的“硬气”，更要有能担当的“底气”。中国特色社会主义新时代为党员干部的成长进步和干事创业创造了机遇和平台，也提出了新的要求和挑战。党员干部在处理复杂问题时，在面对重大突发事件时，在面对群众关心的热点难点问题时，要积极主动想办法、找出路，不断探索创新、积累经验，在工作历练中提升能力、增长才干，逐步练就为党和人民担当尽责的本领。同时，组织也要旗帜鲜明地为敢于担当者担当，坚持严管和厚爱结合，既要让干部放下包袱、轻装上阵，又要防止干部“带病上岗”，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。
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选拔坚持知人善任。要把忠诚、干净、担当的政治标准作为首关，防止唯才是举，从源头抓起，树正选人用人风向标，坚决排除那些政治关、品行关、作风关、廉洁关不合格的干部人选。要坚持“公道正派、注重业绩、群众公认原则”，在真才实学中择优，通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，不断提升选人用人的精准度，把考察考核结果作为选干部、配班子的可靠依据。
培养坚持素质提升。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，发挥各级党校、各类红色教育基地、爱国主义教育基地、廉政教育基地、法治教育基地的主渠道引领作用，把党的理论教育、党性教育和履职能力提升贯穿干部成长全过程。要做好结合文章，把组织需求、岗位需求和干部需求结合起来，把主题教育、问题整改、工作实际结合起来，科学制定干部教育培训规划，统筹做好干部进修轮训、挂职锻炼、在线学习。
任用坚持任人唯贤。要加强综合分析研判，在明确每个领导岗位专业性质、工作职责、工作内容的基础上，定期分析人岗匹配情况，制定分类储备管理机制和干部能上能下机制。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，不拘一格提拔干事创业成绩优良的干部，充分发挥“闯创干”三型干部先进典型的示范带动作用。要优化班子结构,做好梯队建设，全面审视短期、中期和长期需要关系，合理调配数量结构、年龄结构和专业结构，加大对一线干部、少数民族干部、女干部、党外干部的选拔任用和交流力度，激发干部队伍整体活力。
管理坚持从严从实。要坚持党管干部原则，突出管方向、管政策、管制度、管职位上的政治引领作用，保证党的干部队伍建设服务于党和国家的事业。要坚持依法依规原则，建立严管思想、严管工作、严管作风、严管纪律“四位一体”的全方位、全链条管理体系，消除干部监督过程中的“真空地带”“灰色地带”。要持续改进常态化的警示教育和自我教育机制，坚持和完善民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度，勤做“政治体检”，见微知著、防微杜渐。要用活用好提醒、函询、诫勉、整改等管理措施，增强干部日常监督的及时性和有效性。要优化考评模式，建立多维度评价主体、综合定量定性方法的评价机制，全面历史辩证地评价领导干部工作实绩。