一、指导思想

　　以建设一支为民务实清廉的队伍为总体目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断增强执法干部廉洁自律、拒腐防变意识和抵御风险能力，进一步提升人民群众对执法的满意度。

　　二、组织机构

　　局成立了以xxx为组长，xxx副局长、xxx副局长为副组长，其他党委委员为成员的评估排队领导小组。具体负责排队评估的实施。

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　　（三）分级谈话。各大队军政主官要结合本单位防火干部的综合评价等次分层次开展提醒谈话。各单位也可结合实际自行确定警示谈话和诫勉谈话人员范围。要注重发现苗头性、倾向性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，谈话内容要按照职责、岗位、分工不同有所侧重。谈话记录于9月5日前报局纪委。

　　六、工作要求

　　一要统一思想，明确意义。全市队伍特别是各级领导干部和监督执法干部要充分认清当前形势，深刻汲取执法腐败案件教训，把思想统一到省厅、xx局和局党委的决策部署上来，充分认清开展此次评排活动的目的意义。

　　二要排名通报，掌握现状。局将对全体执法干部的排名情况进行通报，力争通过此次评排活动全面掌握队伍执法队伍廉洁状况，增强执法干部法纪意识和自律观念，谈话过程中发现的重大问题要第一时间向局党委汇报。

　　三要严肃纪律，保证成效。各单位执法干部要从思想上切实把此项工作重视起来，凡以任何行为干扰此次评估排名活动，或者以任何形式不配合局此次工作的单位和个人，局纪委将视情做出相应处理。