---此处隐藏0字，下载后查看---

组织部组工干部队伍建设工作经验材料范文

近年来，县委组织部以五型（学习型、专业型、实干型、活力型、廉洁型）模范机关创建为引领，大力倡树“严真细实快”工作作风，持之以恒建设模范部门，打造了一支“凡事讲政治、遇事敢担当、干事争一流”的过硬组工队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、上好“四堂课程”，强化创新理论武装。突出“政治上有高度”，抓实政治学习，夯实理论根基、拓宽工作视野。一是学好“政治理论课”。把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论中心组学习、机关党支部学习“第一议题”，定期编印《组织工作政策法规汇编》，组建部机关写作兴趣小组、各业务口学习小组专题研讨，通过集体学习、相互交流，推动理论学习走深走实。二是上好“中心大局课”。围绕产业发展、乡村振兴、保密等工作，结合中心组学习，邀请县直部门单位负责人前来授课，帮助拓宽视野、丰富认知。依托干部考察、政治建设考察、党建调研、绩效考核等工作，组织全体组工干部走一线，实地感受经济社会发展情况，加深对中心工作理解。三是讲好“优良部风课”。结合老同志退休座谈、七一活动等，邀请部分“老组工”讲述亲身体会、亲身经历，让部机关党员从具体生动的事例中，感受优良部风。四是用好“干部自学课”。设立组工干部图书角，倡导全体干部职工按照每日自主学习一小时，每周自主精学一篇业务文章，每月自主读一本书的“三个一”标准开展自学活动，掀起学理论、学业务热潮。二、建好“四项制度”，优化务实高效作风。突出“干事上有力度”，加强部机关系统化、制度化建设，涵养“说实话、谋实策、办实事、求实效”的工作作风。一是健全督查落实制度。建立“月工作清单”和“一月一通报”机制，每月初明确各委室当月目标任务、完成时限，实行挂图作战、清单推进；形成“建立台账-督办落实-定期报告-跟踪问效”的全链条督查落实机制，督促推动各项工作落实落地。二是健全常态调研制度。针对基层面临的堵点、群众遇到的难点，由部务会成员领题、委室破题，开展蹲点调研，探索研究破解难题的好思路、改革创新的好经验、改进工作的好措施，为工作推进提供借鉴。三是健全信息评比制度。制定《调研、信息、网评工作考核奖惩办法（试行）》，定期开展学习交流培训，实行月统计、季通报、半年评比工作机制，推动形成“人人参与写、人人都能写”的良好氛围，每年省市推介上稿稳定在x篇以上，信息宣传工作多次获得市委组织部和宣传部门肯定表彰。四是健全运行管理制度。梳理制定《部机关制度汇编》，完善日常行为规范、财务管理、文电办理、保密等x项具体规章制度，让按制度办事成为组工干部行动自觉。

三、搭好“四个平台”，锤炼干事创业本领。突出“落实上有精度”，把急难险重任务作为组工干部的“试金石”“磨刀石”，增强组工干部“遇事能干”的执行能力。一是以全员交流促提升。按照“人人参与、人人登台、人人主讲”的要求和“一周一主题、每人一主讲”的模式，每周二上午定期组织部机关干部职工开展“组工讲坛”，通过全员讲业务、谈体会、话思路，增强“全科”综合素质。二是以创先争优炼担当。在部机关树立“有排名争第一、有评比争先进、业务工作出经验”的创先争优导向。2022年，年轻干部选育管用、流动党员教育管理、“小个专”党建、连村联创、人才服务乡村振兴等x余项工作经验被中央省市推介或肯定。三是以基层磨砺树意识。建立组工干部联系乡镇（街道）和县直部门制度，成立x个日常联系小组，深入重点单位、联系乡镇、居住社区“三个一线”。结合“我为群众办实事”“进万家门、访万家情、解万家忧、聚万家心”大走访活动，带头走访重点难点村x余户群众，排查解决问题x余条。四是以关爱激励强保障。坚持从政治上激励、工作上关心、生活上保障、心理上关怀组工干部，多形式开展拓展训练、红色观影、文体比赛等文体活动，营造既团结又紧张、既严肃又活泼的良好氛围。对表现突出的优先向县委推荐，2021年以来，一大批一贯表现优秀的部机关干部职工得到提拔、重用、晋升职级，多名年轻同志通过遴选走上更高舞台。