党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。从实践情况看，企业在思想引领、责任落实、监督执纪等方面取得了积极成效，但仍存在压力传导层层递减、监督制约机制不够完善、廉洁风险防控仍有短板等问题，影响了企业治理效能。现将党风廉政建设情况分析如下。

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）夯实思想根基，涵养廉洁文化

一是深化理论武装，筑牢思想防线。党委坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合党纪学习教育，引导党员干部原原本本学《总书记关于全面从严治党论述摘编》《中国GCD纪律处分条例》等重要文件，增强政治定力，提高拒腐防变能力。二是丰富宣传载体，营造廉洁氛围。利用企业官网、AAA、宣传展板等多种载体，开设“廉洁文化专栏”，定期推送廉政要闻、典型案例剖析、廉洁家风故事等内容，增强宣传的针对性和渗透力。组织廉洁主题书画比赛、征文活动、警示教育展等，提高干部职工的廉洁意识，使廉洁理念融入日常、形成常态。三是强化警示教育，筑牢思想防线。依托典型案例，开展警示教育活动，通过案例剖析、现身说法、专题学习等形式，使党员干部受警醒、知敬畏、守底线。定期开展廉政谈话，提醒党员干部知责于心、担责于身、履责于行，增强纪律意识和规矩意识。

（二）完善制度体系，构建长效机制

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（二）强化制度执行，让权力运行“实”起来

一是健全制度执行闭环，提升监督刚性。严格执行各项管理制度，推行“制度执行责任清单”机制，形成从制度制定、执行到监督、考核的闭环管理，确保制度刚性约束力。二是深化重点领域治理，扎牢权力“笼子”。持续推进物资采购、工程建设、财务管理等重点领域的廉洁风险治理，完善内控体系，强化数字化赋能，打造全流程、全链条廉洁防控体系。三是推行廉政承诺机制，增强制度约束力。建立廉政承诺制度，要求领导干部签订廉洁承诺书，将廉洁从业要求细化量化，推动廉洁责任落到实处，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

（三）推动监督协同，让责任落实“严”起来

一是拓展监督渠道，提升发现问题能力。畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道，及时收集干部职工的意见建议，推动监督更精准、更高效。二是强化精准问责，形成有力震慑。对履责不力、失职失责的行为，坚决做到失责必问、问责必严，强化典型案例曝光力度，以“零容忍”态度遏制腐败现象发生。三是深化考核评价，增强履职动力。优化党风廉政建设考核机制，将廉洁建设纳入绩效考核指标体系，推动各级党组织和党员干部真正把责任扛起来、落下去。

党风廉政建设永远在路上。国有企业要以永远在路上的韧劲，持续深化党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面，织密廉洁防护网，筑牢廉洁安全线，为企业高质量发展提供坚强保障。