一、以理论学习、提升素质为先手

重视人的能动作用，充分运用信仰、理想、精神等的正面影响力，把思想管好、把人塑造好，牢固树立科技创新理念和兴核强国思想，为科研生产中心工作的完成提供坚强的思想保障、政治保障和队伍保障。

一是提高政治站位。统一思想认识，保障意识形态正向发展。充分发挥基层党支部“把方向、管大局、保落实”作用和战斗堡垒作用，强化理论武装，学习并运用好蕴含其中的世界观、方法论，尤其强化重大问题集体研讨，在学习研讨中统一思想、在交流碰撞中凝聚共识。

二是牢记历史使命。推动科技创新，增强政治自觉和行动自觉。通过党支部“三会一课”、主题党日活动、群团活动等宣讲单位和个人的历史使命，增强集体荣誉感和个人责任感，推动广大科技工作者勇担科技强国的历史使命，并践行落实到日常实际行动中。

三是树立融合理念。促进企业发展，提振干事创业精神士气。强化整体协同，打破传统行政壁垒，目标导向、结果导向，在合作中实现共赢。通过常态化开展谈心谈话、针对性进行交流研讨、选树单位典型团队及先进人物、讲好身边人和身边事等，多措并举点燃大家心中干事创业的“火焰”。

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四、以管好人才、夯实项目为推手

千秋基业，人才为本。国企科研院所应深化改革、完善政策，最大限度激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，肩负起历史赋予的重任，努力加快建设人才强国。高度重视人才队伍建设，围绕单位发展战略，通过实施改革调整优化及一系列措施，加强单位人才队伍建设，着力培养一批青年英才和能工巧匠。

一是坚持党管人才。加强顶层策划，统领人才队伍建设。发挥好党组织在人才工作中的统领作用，利用党委会、中心组学习、党支部委员会会议等集体研究人才工作，指导制定人才队伍建设的五年规划及年度计划。

二是强化需求牵引。成立创新团队，实施创新驱动发展。以国家需求、工程应用等为导向，成立各类创新平台、中心、团队、小组等，明确目标、制定计划、定期研讨、打卡推进，并强化考核与激励。

三是夯实项目一线搭。搭建展示平台，助力青年人才成长。通过国家、集团、院、所等各层级的基金课题项目等，为青年人提供成长机会和平台，结合实际配备指导专家、科研团队等，保障助力人才成长。同时，注重科研技能管理等各类人才的挖掘、培养、打造和使用，实现各类人才的百花齐放。